Los líderes silenciosos, pacientes y observadores.
Parece un contrasentido: ¿asociar el liderazgo a la quietud, la espera, la observación silenciosa de lo que acontece a nuestro alrededor? ¿Acaso el liderazgo no se compone principalmente de dinamismo, fuerza creadora, iniciativa constante, de mover con insistencia las mentes y las voluntades en pos de un logro?
2010-06-22
Comportamiento Organizacional: La teoría de la Espiral del Silencio.
La espiral del silencio en las organizaciones.
Por Andrés Schuschny.
Humanismo y Conectividad.
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| Comportamiento Organizacional: La teoría de la Espiral del Silencio |
La espiral del silencio es una interesante teoría introducida por la socióloga alemana Elisabeth Noelle-Neumann que se refiere a la interacción entre la opinión pública y las posiciones individuales.