Cómo liderar eficazmente a tus colaboradores. 27 hábitos y habilidades.

Cómo liderar eficazmente a tus colaboradores.

Por Maite Finch.

Blog de Maite Finch.

Cómo liderar eficazmente a tus colaboradores. 27 hábitos y habilidades

Cómo liderar eficazmente a tus colaboradores es un buen reto para empezar esta nueva etapa. Y además suele ser una de las cuestiones que más se plantean en las sesiones de coaching para líderes ya sea como proceso individual de un líder o como proceso de equipo.

Principio de la Mayor Felicidad: El utilitarismo centrado en la justicia.

Utilitarismo: Una filosofía centrada en la felicidad.

Por Adrián Triglia.

Psicología y Mente.

Principio de la Mayor Felicidad: El utilitarismo centrado en la justicia

Stuart Mill y Jeremy Bentham desarrollaron esta teoría filosófica.
En ocasiones se critica a los filósofos por teorizar demasiado acera de la realidad y las ideas que utilizamos para definirlas y prestarle poca atención a investigar la naturaleza de aquello que nos hace realmente felices.

Cuatro consejos para convivir con empatía en el entorno laboral.

Empatía para convivir en el entorno laboral.

Por Isabel Soria del Río.

Inspiring Benefits.

Cuatro consejos para convivir con empatía en el entorno laboral

Hoy he releído un artículo que apareció este mes de agosto en Expansion.com. El artículo (que me encantó) se llamaba “No soporto a mis compañeros de trabajo“… ¡cuántas veces ocurre esto!

La evolución del management: Teorías, enfoques, críticas y propuestas.

Estado del arte de las teorías y enfoques sobre dirección. 

Por Alexis Codina. 

DeGerencia. 

La evolución del management: Teorías, enfoques, críticas y propuestas

Los conocimientos sobre administración son muy antiguos. Desde que el hombre tuvo que organizarse para relacionarse con la naturaleza fue necesario hacer una división de funciones y tareas, establecer jerarquías y estructuras, entre otras actividades administrativas.

Cómo desarrollar diez hábitos para cultivar el Pensamiento Crítico.

Diez hábitos para cultivar el Pensamiento Crítico (post-512). 

Por Amalio Rey.  

Blog de Amalio Rey. 

Cómo desarrollar diez hábitos para cultivar el Pensamiento Crítico

En tiempos de Internet, cuando cualquiera publica sin la intervención de editores y la responsabilidad de filtrar pasa a ser totalmente nuestra, es fundamental que se adquieran habilidades para discernir con criterio propio y evaluar la consistencia de los razonamientos a partir de evidencias y no prejuicios, ni falsas suposiciones.

Los 4 factores de la supervivencia organizativa en un entorno VUCA.

La supervivencia organizativa en un entorno VUCA.  

Por Marc Vigilante.  

El Blog de Marc Vigilante. 

Los 4 factores de la supervivencia organizativa en un entorno VUCA

"De todas las virtudes que podemos aprender no hay otra característica más útil, más necesaria para la supervivencia y con más probabilidades de mejorar la calidad de vida que la capacidad de transformar la adversidad en un desafío que pueda proporcionarnos disfrute." Mihály Csíkszentmihályi (psicólogo)

6 Verdades sobre el pensamiento creativo y la paradoja de la creatividad.

6 Verdades sobre el pensamiento creativo. 

Por Mathilde Outrebon. 

Inusual. 

6 Verdades sobre el pensamiento creativo y la paradoja de la creatividad

Existen muchas creencias erróneas respecto a la creatividad. No somos iguales, esto es verdad, pero tal como diría Christian Jarret: “Si eres humano y tienes un cerebro, eres capaz de ser creativo.”

El Homo Sapiens Digital: La brecha entre nativos e inmigrantes digitales.

Sapiens digital: de los inmigrantes digitales a los nativos digitales. 

Por Silvia Martín Pascual. 

Blog Think Big. 

El Homo Sapiens Digital: La brecha entre nativos e inmigrantes digitales

Los jóvenes de hoy no aprenden como los jóvenes de ayer, no tienen las mismas costumbres ni tampoco las mismas aptitudes o actitudes. Han cambiado la forma de hacer las cosas.

Cómo desarrollar los 11 poderes del líder, según Jorge Valdano.

Los 11 poderes del líder.  

Por Francisco Alcaide Hernández.  

Blog de Francisco Alcaide Hernández. 

Cómo desarrollar los 11 poderes del líder, según Jorge Valdano

Conocí y entrevisté a Jorge Valdano hace ya algunos años para Executive Excellence (puedes leer la entrevista aquí). Luego, cuando publiqué mi libro Fútbol: Fenómeno de Fenómenos (LID, 2009), leyó anticipadamente el manuscrito y me dio algunas sugerencias interesantes.

Cambiar del coaching como metodología al coaching como profesión.

El coaching, una ‘moda’ no exenta de vende humos. 

Jéssica Buelga. 

Sintetia. 

Cambiar del coaching como metodología al coaching como profesión

¿Cómo empezar a hablarte de algo que no es ni nuevo, ni está de moda, ni es cool, pero todo el mundo está empeñado en que así sea? Pues empezaré por el principio, y es que voy a hablarte de lo que es el coaching (y por ende, de lo que no es) desde mi visión como psicóloga.

Modelo de niveles de creatividad de "Las 4 C", de Kaufman y Beghetto.

Las 4 C de la creatividad. 

Por Hernan Mavrommatis. 

Mavromou Blog. 

Modelo de niveles de creatividad de "Las 4 C", de Kaufman y Beghetto

Ni loco ni genio hace falta para ser creativo, la creatividad es algo que se puede entrenar y desarrollar desde los niveles mas cotidianos hasta poder llegar a grandes impactos que tuvieron los genios de la historia. Pero, atención, aunque no lleguemos nunca a ese nivel de creatividad, ni dejamos de ser creativos o ni debemos abandonar el desarrollo de nuestra creatividad.

Un enfoque sistemático de 8 pasos para la transformación organizativa.

Un enfoque sistemático para la transformación organizativa. 

Por Samuel Triguero.  

Changing the Organization. 

Un enfoque sistemático de 8 pasos para la transformación organizativa

El cambio, y su gestión eficaz, sigue siendo uno de los desafíos más importantes de las organizaciones. El ritmo, la cantidad y la complejidad de los cambios que se producen en la sociedad, obligan a las organizaciones a saber adaptarse introduciendo, así mismo, cambios internos.

Los tres ejes del Design Thinking: hacer, sentir y pensar para innovar.

Los tres ejes del Design Thinking: la innovación con alma.

Por Juan Sobejano.  

Sintetia. 

Los tres ejes del Design Thinking: hacer, sentir y  pensar para innovar

Trabajar con el Design Thinking (DT) supone asumir una serie de principios que son incluso más importantes que la metodología. De hecho el DT es un modelo muy abierto que acepta diversos enfoques metodológicos, lo que facilita la adaptación del mismo a las necesidades o gustos del gestor o proyecto.

6 principios de la simplicidad: El Poder de lo Simple, de Leo Babauta.

El poder de lo simple.

José Ramón Díaz Martínez.

INED 21.

6 principios de la simplicidad: El Poder de lo Simple, de Leo Babauta

El título “El poder de lo simple” me hizo detenerme, coger el libro y leer el comentario que viene en la contraportada. Siempre he escuchado que simplificar es ganar, todos sabemos que un exceso de información muchas veces se convierte en desinformación.

Cómo vencer al pesimismo: 5 fases del estado emocional ante el cambio.

Las 5 fases del cambio: ¿Por qué nos estancamos en la segunda?  

Por Jennifer Delgado.  

Rincón de la Psicología. 

Cómo vencer al pesimismo: 5 fases del estado emocional ante el cambio

No hay Desarrollo Personal sin cambio. En algunos casos se trata de un cambio rápido, profundo y radical, en otros casos se produce una transformación lenta y gradual, pero lo cierto es que para crecer y alcanzar ciertas metas, es imprescindible cambiar.

Cómo construir Equipos 4D con desempeño excelente: 4 condiciones.

Equipos 4D. Secretos para un desempeño excelente.

Por Isabel Carrasco.

Hablemos de Liderazgo.

Cómo construir Equipos 4D con desempeño excelente: 4 condiciones

Martine Haas y Mark Mortensen, en la edición de junio de Harvard Business Review, plantean que los equipos actuales son diferentes de los del pasado. Son más diversos, dispersos, digitales y dinámicos, con cambios frecuentes entre sus miembros. Pero aunque se enfrentan a nuevos retos su éxito sigue dependiendo de una serie de aspectos fundamentales relativos a la colaboración dentro de los mismos.

Tres tipos de líder narcisista: Reactivo, de autoengaño y constructivo.

El liderazgo al diván: Una perspectiva sicoanalítica sobre el liderazgo. 

Revista Gestión y Estrategia. 

Tres tipos de líder narcisista: Reactivo, de autoengaño y constructivo

El presente artículo analiza el "mundo interior" de los líderes, su personalidad y su estilo, a través de una perspectiva psicoanalítica, que enfatiza la personalidad narcisista como eje fundamental de la búsqueda de posición, influencia y autoridad.

Cinco cambios marginales que generan resultados extraordinarios.

Cambios marginales de consecuencias extraordinarias.

Por Javier García.

Sintetia.

Cinco cambios marginales que generan resultados extraordinarios

Pocas herramientas tienen tanto impacto en Economía como pensar en términos marginales. Lo explicamos en detalle en ‘Nunca te fíes de un Economista que no dude’. Podemos aprender y tomar buenas decisiones cuando pensamos en ese paso ‘marginal’, adicional, por pequeño que sea.

Cómo el Big Data transforma los datos en conocimiento e inteligencia.

El BIG DATA, ¿nos viene aún grande? 

Por Javier Ongay.  

Sintetia. 

Cómo el Big Data transforma los datos en conocimiento e inteligencia

“Todos los días generamos 2,5 trillones de bytes en datos; el 90% de los datos del mundo acumulados a día de hoy se han creado en los últimos dos años.” Son algunas de las constataciones que nos proporciona SINTEF, la mayor organización de investigación independiente de los países escandinavos.

El transhumanismo como fuente de inspiración para la ciencia.

Transhumanismo como fuente de inspiración, ¿será sólo utopía? 

Por Silvia Martín Pascual. 

Blog Think Big. 

El transhumanismo como fuente de inspiración para la ciencia

Una doctrina que aspira a la superinteligencia, aumentar la longevidad humana y a luchar contra la vejez a través de las nuevas tecnologías. Nada de ciencia ficción.

Felicidad por diseño: Las claves de la felicidad según Paul Dolan.

Felicidad por diseño (post-484). 

Por Amalio Rey.   

Blog de Amalio Rey.

Felicidad por diseño: Las claves de la felicidad según Paul Dolan

Paul Dolan sabe de lo que habla, es profesor de ciencia conductual en la London School of Economics, al que llegué a través del Premio Nobel Daniel Kahneman, con el que ha colaborado como investigador invitado en la Universidad de Princeton, y es quien prologa el libro.

La actitud del éxito: Mentalidad de crecimiento vs. mentalidad fija.

La actitud del éxito. 

Por Marta Grañó.  

Marta Grañó.  

La actitud del éxito: Mentalidad de crecimiento vs. mentalidad fija

Las circunstancias de partida de cada persona, sus posibilidades y sus medios pueden determinar el futuro de una persona, pero solo en parte… en las mismas circunstancias, distintas personas evolucionan de manera distinta y una parte importante del por qué lo tienen la mentalidad.

Cómo construir un equipo de alto rendimiento resolviendo 5 disfunciones.

Objetivo: construir un equipo. 

Por Teresa Niubó. 

Teresa Niubó.  

Cómo construir un equipo de alto rendimiento resolviendo 5 disfunciones

Siempre he pensado que conseguir crear un equipo de alto rendimiento es uno de los retos más difíciles de cualquier líder. Estoy convencida que la calidad de los equipos de una organización, es una excelente manera de predecir el éxito de una compañía.

Cómo lograr la excelencia profesional con la práctica deliberada.

La práctica deliberada o cómo convertirse en una eminencia. 

Por Neus Arqués. 

Neus Arqués. 

Cómo lograr la excelencia profesional con la práctica deliberada

Ser talentoso en cualquier campo requiere 10.000 horas de práctica. Las cuantificaron los psicólogos Herbert A. Simon and William G. Chase en 1973. En su estudio, centrado en el ajedrez, concluyeron que los jugadores dedicaban al menos diez mil horas a estudiar antes de alcanzar el rango de gran maestro.

Cómo la ciencia está usando las redes sociales para la investigación.

Cómo la ciencia está usando las redes sociales para la investigación. 

Por Gabriela González.  

Blog Think Big. 

Cómo la ciencia está usando las redes sociales para la investigación

Investigadores de todas partes del mundo están usando Facebook, Twitter, Instagram y otras redes sociales como una forma de observar a las personas interactuar en un ambiente que, ahora mismo, se considera natural.

La técnica de las 5 S para mejorar el ambiente laboral de la organización.

¿Cómo mejorar la calidad de vida en tu organización a través de la Técnica 5S?.  

Por Javier Adrianzen López.  

GestioPolis. 

La técnica de las 5 S para mejorar el ambiente laboral de la organización

Como buenos gestores de las organizaciones en general, debemos estar muy interesados en que todo marche bien, todo se coordine con anticipación, todo esté limpio y ordenado, finalmente todo esté ok. Sin duda debe ser así, porque gracias a esto podremos lograr los objetivos trazados.

Optimismo tóxico: Cómo enfrentar sus excesos con el optimismo proactivo.

Optimismo Tóxico: El exceso de positividad puede ser insano.

Por Jennifer Delgado.  

Rincón de la Psicología. 

Optimismo tóxico: Cómo enfrentar sus excesos con el optimismo proactivo

En los últimos años se ha puesto de moda un optimismo ingenuo que muy poco tiene que ver con la Psicología Positiva. De hecho, el optimismo a ultranza puede ser extremadamente dañino, e incluso tóxico. No es lo mismo tener esperanza que desarrollar un optimismo excesivo que le da la espalda a la realidad.

Cinco recomendaciones para sobrevivir cuando tu jefe no te respeta.

5 recomendaciones para sobrevivir en el trabajo cuando tu jefe no te respeta. 

Por Isabel Carrasco. 

Hablemos de Liderazgo. 

Cinco recomendaciones para sobrevivir cuando tu jefe no te respeta

Christine Porath, profesora asociada de management en la Universidad de Georgetown, en hbr.org del pasado 22 de junio, plantea que en un estudio que realizó encuestando a 20.000 profesionales de distintos sectores y organizaciones encontró que lo primero que éstos piden a sus líderes es respeto, por encima del reconocimiento, de comunicar una visión inspiradora, de facilitar feedback útil y hasta de las oportunidades de aprendizaje y desarrollo.

Xavier Marcet: 10 principios para crear organizaciones magnéticas.

10 principios para crear organizaciones magnéticas.  

Por Xavier Marcet.  

Sintetia.  

Xavier Marcet: 10 principios para crear organizaciones magnéticas

El mundo está lleno de empresas caducas que ganan dinero. Cómo no hay nada fácil en la vida, hay que felicitarlas, pero también sugerir algunas reflexiones. Si lo que interesa es el presente y el corto plazo no hay porqué pensar en crear organizaciones magnéticas.

Cómo crear tu Modelo de Negocio respondiendo 12 preguntas en 4 áreas.

Tema 3: Creando un Modelo de Negocios.  

Por Fernando Fuentes Pinzon. 

Emprendo Venezuela. 

Cómo crear tu Modelo de Negocio respondiendo 12 preguntas en 4 áreas

Una vez determinado el bosquejo o idea inicial gracias a la metodología "Canvas", es hora de proceder a investigar y escribir más razonadamente sobre la Idea de Negocio para convertirla en Modelo de Negocio.