Las teorías X e Y de McGregor sobre la motivación en el trabajo.

La Teoría X (gestión industrial) y la Y sobre la motivación (1/2).

Por Javier Garzás.

JavierGarzas.

Las teorías X e Y de McGregor sobre la motivación en el trabajo

En 1957 Douglas McGregor publicó, en otras disciplinas, el popular artículo “The Human Side of Enterprise”. El tema que trata el artículo es antiguo y ALTAMENTE interesante para los temas que solemos tratar por aquí, en lo que refiere a motivación, auto-organización, llámalo equipos ágiles o peopleware.

Los diez rasgos y habilidades de los líderes exitosos.

Los diez rasgos de los líderes.

Por Ricard Lloria.

INED21.

Los diez rasgos y habilidades de los líderes exitosos

«Cuando no sabes cómo disfrutar de la vida, sólo te queda aprender a convivir con los problemas (y ésa no es precisamente la mejor parte)». Juan Carlos Valda

Ir más allá –ayudar– nos enriquece de muchas formas

La Curación de Contenidos como método de gestión del conocimiento.

La Curación de Contenidos como método de gestión del conocimiento. 

Por Laura Martín Castillo. 

Gestión del Conocimiento.

La Curación de Contenidos como método de gestión del conocimiento

Para Immanuel Kant, filosóficamente solo se conoce un concepto si es posible la intuición y percepción del objeto. En el ámbito jurídico, conocer es entender un asunto con facultades legítimas para ello. El significado del término cognitivo está relacionado con el proceso de adquisición de conocimiento (cognición) mediante la información recibida  por el ambiente, el aprendizaje.

La motivación en el trabajo (II): Tipologías, satisfacción y desempeño.

Aproximación a la motivación en el trabajo. 

Por Daniel Romero Pernalete. 

Trabajo y Motivación.

La motivación en el trabajo (II): Tipologías, satisfacción y desempeño

6. Tipología de la motivación

Son numerosos los criterios que pueden utilizarse para clasificar la motivación. En este apartado consideraremos algunas clasificaciones básicas para la discusión general del tema. Se reservan para otro espacio las clases de motivaciones derivadas de teorías particulares.

La motivación en el trabajo (I): Teorías, dimensiones y complejidades.

Aproximación a la motivación en el trabajo.  

Por Daniel Romero Pernalete. 

Trabajo y Motivación. 

La motivación en el trabajo (I): Teorías, dimensiones y complejidades

1. Introducción

El concepto de motivación es utilizado en diversos contextos y con distintos sentidos. Variados son los énfasis que se ponen a la hora de intentar definirla. La motivación es, además, un fenómeno altamente complejo, al cual puede uno acercarse desde diferentes perspectivas.

Siete reflexiones sobre el futuro de la sociedad tecnológica.

Siete reflexiones sobre el futuro de la sociedad tecnológica.

Por Ignacio Gavilán.

A un clic de las TIC.

Siete reflexiones sobre el futuro de la sociedad tecnológica

El impacto de la tecnología va mucho más allá de su aplicación en las empresas o su uso por los consumidores. La tecnología modela también nuestras vidas y nuestra sociedad. Para analizarlo, Aspen Institute España y Fundación Telefónica organizaron en 2017 un foro muy interesante, cuyas aportaciones repaso en este post.

Cinco necesidades del liderazgo en tiempos modernos e inciertos.

Este es el liderazgo que necesitas en tiempos modernos e inciertos. 

Por Eduardo Lan Benrey. 

Alto Nivel.

Cinco necesidades del liderazgo en tiempos modernos e inciertos

El modelo de liderazgo que muchos de nosotros conocemos y practicamos ha muerto. Actualmente, ser líder tiene poco o nada que ver con tu nivel de autoridad, conocimiento o con tu capacidad para dirigir, controlar o influenciar el accionar de otros.

Gurús de hojalata. El descrédito del liderazgo basado en las formas.

Gurús de hojalata. El descrédito del liderazgo basado en las formas. 

Por Juan Carlos Casco. 

Emprendedorex.

Gurús de hojalata. El descrédito del liderazgo basado en las formas

Vivimos en una sociedad acomplejada donde abunda la falsa creencia de la superioridad de las formas sobre el fondo, de la imagen sobre el carácter, de lo urgente sobre lo importante, de lo fenoménico frente a lo nouménico…

Las inteligencias generadora y ejecutiva: Decidir y guiar la acción.

Qué puentes cruzar y qué puentes quemar…

Por Marta Grañó.

INED21.

Las inteligencias generadora y ejecutiva: Decidir y guiar la acción

Buscamos continuamente nuevos conocimientos, entender más. La especie humana es la especie que tiene una fase de aprendizaje más prolongada en los mamíferos. Aprender es un objetivo continuo en nuestra vida.

Cómo y cuándo aplicar los 6 tipos de liderazgo de Daniel Goleman.

Tipos de liderazgo según Daniel Goleman. 

Por Alejandro Rodríguez.  

La mente es maravillosa. 

Cómo y cuándo aplicar los 6 tipos de liderazgo de Daniel Goleman

En la sociedad actual, en la que casi todo se hace en conjunto con otras personas, el liderazgo se ha convertido en una habilidad fundamental. Muchos son los psicólogos que han estudiado este concepto y, de entre todos ellos, destaca la figura de Daniel Goleman.

La motivación, los errores del liderazgo y 6 formas de superarlos.

¿Error de liderazgo? 

Por Ricard Lloria. 

INED21.

La motivación, los errores del liderazgo y 6 formas de superarlos

Motivación y ventaja

La mayor aventura es la que nos espera. Hoy y mañana aún no se han dicho. Las posibilidades, los cambios son todos vuestros por hacer. El molde de su vida está en sus manos para romperlo. El Hobbit, J.R.R. Tolkien.

Personas sabelotodo: Egos desmesurados que impiden crecer.

Personas sabelotodo: Egos desmesurados que impiden crecer. 

Por Jennifer Delgado. 

Rincón de la Psicología.

Personas sabelotodo: Egos desmesurados que impiden crecer

Hay gente inteligente y sensible que, aunque tiene más conocimientos y recursos, no deja en evidencia a los demás sino que maneja bien los tiempos y protocolos para que los otros no se sientan incómodos.

Los secretos de un buen liderazgo (II): Los 7 principios claves.

Los siete secretos del liderazgo.

Por Isabel Carrasco.

Hablemos de Liderazgo.

Los secretos de un buen liderazgo (II): Los 7 principios claves

Graig Reed, en “The 7 secrets of Neuron Leadership”, que estamos comentando, plantea que existen 7 principios, basado en las distintas formas de “amor” que describían los antiguos griegos, que pueden ayudar a que los líderes sean “amados" y respetados por sus colaboradores.

13 prácticas innovadoras que están cambiando las organizaciones.

Bajo una nueva gestión: prácticas innovadoras que están cambiando las organizaciones.

Por Enrique Sacanell.

La danza del cambio.

13 prácticas innovadoras que están cambiando las organizaciones

Hace un par de años, el belga Frederic Laloux publicó el libro "Reinventar las organizaciones". Creo que a todas las personas interesadas por hacer de las empresas y las organizaciones un terreno menos inhóspito, más potenciador de las capacidades de las personas, nos impactó.

La técnica de creatividad del caballo negro para provocar nuevas ideas.

La técnica de creatividad del caballo negro. 

Por Angel Gavín.  

El Miracielos.  

La técnica de creatividad del caballo negro para provocar nuevas ideas

Que del comportamiento de los animales se puede aprender mucho, no cabe la menor duda. Que los caballos son de los animales más inteligentes y empáticos que existen, tampoco. Lo cierto es que no conozco demasiado estos animales, pero sí me los he encontrado en varias ocasiones ejemplificando cuestiones de creatividad, estrategia y actitud ante la vida y los negocios.

Los secretos de un buen liderazgo (I): Instinto, emoción y lógica.

Los secretos de un buen liderazgo.  

Por Isabel Carrasco. 

Hablemos de Liderazgo.

Los secretos de un buen liderazgo (I): Instinto, emoción y lógica

Craig Reed, en “The 7secrets of neuronleadership”, revela ideas y teorías ofrecidas por los neurocientíficos, pensadores y altos mandos militares convertidos en altos ejecutivos para ilustrar lo que separa a los grandes y reverenciados líderes del resto de los demás.

Cómo superar la trampa de buscar reconocimiento a toda costa.

La trampa de buscar reconocimiento a toda costa.

Por Pilar Jericó.

Blog de Pilar Jericó.

Cómo superar la trampa de buscar reconocimiento a toda costa

A todos nos gusta un cierto reconocimiento en lo que hacemos. Hay personas que lo necesitan de la mayor parte de quienes le rodean y otras que son más selectivas.  

El proceso de negocio y el BPM en la transformación digital.

Recordar para avanzar en transformación digital: qué es un proceso de negocio y qué Business Process Management. 

Por Ignacio Gavilán. 

Blue chip.

El proceso de negocio y el BPM en la transformación digital

El interés en los procesos de negocio viene de atrás. Ya desde los años ochenta/noventa, diversas disciplinas y tendencias como la Reingeniería o la Calidad Total, seguidos por Lean Management o Six Sigma, pusieron su foco en este concepto de proceso de negocio en su gestión, y su mejora.

Metodologías ágiles en RRHH: 6 áreas donde gestionar el talento.

¿Metodologías "ágiles". Las nuevas reglas para la gestión del talento?

Por Isabel Carrasco.

Hablemos de Liderazgo.

Metodologías ágiles en RRHH: 6 áreas donde gestionar el talento

Peter Capelli y Anna Tavis en la edición de marzo-abril de Harvard Business Review plantean que, en la actualidad, la utilización de las metodologías “ágiles” no se limita exclusivamente al sector tecnológico sino que está transformando, también, la forma en que las organizaciones seleccionan, desarrollan y gestionan a sus profesionales.

La "revolución" de tendencias tecnológicas: 6 transformaciones claves.

La "revolución" de las tendencias tecnológicas. 

Por Gina Venero. 

RS RocaSalvatella.

La "revolución" de tendencias tecnológicas: 6 transformaciones claves

Vivimos en una nueva etapa. La humanidad ha experimentado la evolución de la producción con la revolución industrial. Internet ha democratizado el acceso a la información y ahora la explosión de los datos, que ya son conocidos como el “petróleo del futuro”, están haciendo posible una nueva transformación tecno-humanística.

Cómo superar 4 tipos de emociones que afectan tus decisiones.

4 Tipos de emociones que afectan a tu toma de decisiones. 

Por Edith Gómez. 

Emprendices.

Cómo superar 4 tipos de emociones que afectan tus decisiones

Nuestra manera de vivir y la actitud que tenemos ante cualquier acontecimiento está dirigido por 3 componente básicos: acciones, pensamientos y emociones.

Teoría del Liderazgo de Contingencias de Fred Fiedler.

Teoría del Liderazgo de Contingencias de Fred Fiedler.  

Por Róger Méndez Benavides. 

Blog Róger Méndez Benavides.

Teoría del Liderazgo de Contingencias de Fred Fiedler

Los modelos de contingencia son los que afirman que el estilo de liderazgo más apropiado depende del análisis de la naturaleza de la situación que enfrenta el líder. En primer término, hay que identificar los factores clave de la situación. Cuando se combinan con los datos de las investigaciones, estos factores indican cuál estilo debe ser el más efectivo.

Gestión de la diversidad: Coaching de 9 perfiles del diversigrama.

El diversigrama y el coaching

Por Mónica Gorricho. 

Lidera y Gestiona.

Gestión de la diversidad: Coaching de 9 perfiles del diversigrama

Uno de los grandes retos de los procesos de coaching es contar con herramientas adecuadas que den soporte al diálogo necesario en dicho proceso, así como encontrar las preguntas adecuadas y que tengan sentido en cada momento.

7 Claves de la transformación digital para la gestión del talento.

7 Claves de la transformación digital para la gestión del talento. 

Por Juan Carlos Jiménez. 

Amplía tus oportunidades.

7 Claves de la transformación digital para la gestión del talento

La transformación digital no consiste en el uso de nuevas tecnologías para sostener los modelos de siempre para la gestión del talento. Estamos hablando de un fenómeno que, según muchos expertos, nos llevará a un nuevo modelo económico, empresarial y laboral.

La inteligencia emocional en el éxito de las organizaciones.

El peso de la inteligencia emocional en el éxito de las organizaciones.

Por José Ramón Suárez Rivas.

A un clic de las TIC.

La inteligencia emocional en el éxito de las organizaciones

Ni el propio Daniel Goleman podría dar crédito a la omnipresencia del término inteligencia emocional desde que en 1995 publicara su best seller mundial. Solo en Google la búsqueda arroja 15 millones de resultados aproximadamente.

7 características de las personas arrogantes y 5 formas de tratarlas.

Personas arrogantes: La soberbia que nace de la ignorancia y la inseguridad.

Por Jennifer Delgado.

Rincón de la psicología.

7 características de las personas arrogantes y 5 formas de tratarlas

Que levante la mano quienes se sienten a gusto con las personas arrogantes. Si hiciéramos esta pregunta en un grupo de 10, 100 o 1000 personas, no debería sorprendernos que nadie levantase la mano.

Trabajo en equipo: Cómo colaborar con un perfeccionista.

Cómo colaborar con un perfeccionista

Por Isabel Carrasco. 

Hablemos de Liderazgo.

Trabajo en equipo: Cómo colaborar con un perfeccionista

Alice Boyes en hbr.org del pasado 11 de marzo plantea que puede ser agotador trabajar con un perfeccionista, ya que aunque es bueno trabajar con compañeros a los que les preocupe la calidad del trabajo.

Siete formas en las que el silencio puede cambiar tu vida.

7 formas en las que el silencio puede cambiar tu vida. 

Por Jennifer Delgado. 

Rincón de la Psicología.

Siete formas en las que el silencio puede cambiar tu vida

El ruido puede convertirse en una música de fondo que nos acompaña a lo largo de nuestra rutina cotidiana. Sin embargo, se ha demostrado que el ruido activa nuestro sistema nervioso e incrementa el nivel de estrés.

Entradas populares de mayo 2018 en Pensamiento Administrativo.

Entradas populares de mayo 2018 en Pensamiento Administrativo.

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·    Anton Chejov: 7 cualidades de las personas verdaderamente cultas.

• Las 7 cualidades de las personas verdaderamente cultas, según Anton Chejov. Por Jennifer Delgado. Rincón de la Psicología. Anton Ch...

Los 6 rasgos de personalidad que pueden definir tu éxito profesional.

Los 6 rasgos de personalidad que pueden definir tu éxito profesional. 

Por David Robson. 

El Mostrador - BBC Mundo.

Los 6 rasgos de personalidad que pueden definir tu éxito profesional

Además de la inteligencia, ciertas características de la personalidad como la curiosidad, la capacidad de adaptación y la tolerancia a las ambigüedades influyen en el progreso profesional de un trabajador.