Pensamiento Administrativo

Dedicados a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas.

2015-07-05

Gestión del Cambio: Las 4 claves del proceso de cambio organizacional

http://manuelgross.bligoo.com/20150705-gestion-del-cambio-las-4-claves-del-proceso-de-cambio-organizacional
Publicado por manuelgross en 7/05/2015 04:38:00 p. m.
Enviar por correo electrónicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con FacebookCompartir en Pinterest

2 comentarios:

oakleyses dijo...
Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.
domingo, 18 de octubre de 2015, 23:08:00 GMT-3
oakleyses dijo...
Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.
domingo, 18 de octubre de 2015, 23:11:00 GMT-3

Publicar un comentario

Entrada más reciente Entrada antigua Inicio
Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)

Visitantes

Vistas de página en el último mes

Feedly

follow us in feedly

Suscribirse a

Entradas
Atom
Entradas
Comentarios
Atom
Comentarios

Entradas populares

  • El Modelo Tavistock de la organización como sistema sociotécnico.
    Los conceptos de la tarea principal y las fronteras. Por Stan De Loach, Ph.D. Continents. El Modelo Tavistock de la organización co...
  • Los 14 elementos de la cultura digital saludable y de alto rendimiento.
    Sin Cultura Digital no puede haber Transformación Digital. Por Jesús A. Lacoste. Blog de Jesús A. Lacoste. Los 14 elementos de la cu...
  • Configuraciones organizacionales de Mintzberg. 5 modelos de organización.
    Los modelos de Mintzberg. Por Juan Carlos Barajas Martínez. Sociología Divertida. Don Isaac Newton, no sé si antes o después de q...
  • Los 5 componentes del Control Interno según el marco COSO.
    El Control Interno en las Organizaciones Por Michael Aular. Emprendices. Los 5 componentes del Control Interno según el marco COSO.  ...
  • 4 tipos de frustraciones y 10 formas de superarlas.
    Visión: ¿Oportunidad o frustración?. Por Dr. Ariel Orama López. El Rincón del Coach. 4 tipos de frustraciones y 10 formas de sup...
  • Los 4 roles o posiciones que intervienen en una conversación.
    Posiciones en una Conversación.  Por José Luis Pérez Huertas.  Cartografía Emocional.  Los 4 roles o posiciones que intervienen en u...
  • Cultura organizacional orientada al poder: Ventajas y desventajas.
    Culturas e ideologías organizacionales centradas en el poder. Por Javier Montes Pardo. Innovar la Gestión. Cultura organizacional or...
  • Gestión del cambio: Modelo de Dilts de 6 niveles lógicos de pensamiento.
    Coaching: Liderar el cambio en las organizaciones con Robert Dilts.   Por Paz Garde.    Coaching para Jóvenes.  Gestión del cambio: ...
  • Las 10 Escuelas de Estrategia de Mintzberg y 10 dilemas del estratega.
    Gestión Estratégica: Síntesis integradora y dilemas abiertos.   Por Teodoro Wigodski.  Universidad de Chile. CEGES.  Las 10 Escuelas...
  • Control de Gestión: Las palancas de Simons, el tablero de comando y el BSC.
    Nuevas herramientas para el control de gestión Por Vanesa Villar. ELogística Control de Gestión: Las palancas de Simons, el tabl...

Pensamiento Administrativo

Cargando...

Contribuyentes

  • Toño Gross
  • Waldo Silva
  • manuelgross

Mis diarios personales

* Pensamiento Administrativo en Paper.li.

* Manuel Gross en Tweeted Times
* Hoy Día en feedly.com

Referencias

  • Reinventar las Organizaciones
  • Business Study Notes
  • Ciencia de la Administración Aplicada
  • 104 strategic management models
  • Basic management models and theories
  • 640 management models
  • Free Management Library
  • Leadership theories
  • Libros de Management
  • Management Methods, Models and Theories
  • MBA and Management Dictionary

AddToAny

Seguidores

Archivo del blog

  • ►  2020 (151)
    • ►  diciembre (3)
    • ►  noviembre (5)
    • ►  octubre (4)
    • ►  septiembre (6)
    • ►  agosto (6)
    • ►  julio (6)
    • ►  junio (8)
    • ►  mayo (8)
    • ►  abril (9)
    • ►  marzo (16)
    • ►  febrero (28)
    • ►  enero (52)
  • ►  2019 (582)
    • ►  diciembre (26)
    • ►  noviembre (33)
    • ►  octubre (40)
    • ►  septiembre (46)
    • ►  agosto (55)
    • ►  julio (51)
    • ►  junio (56)
    • ►  mayo (59)
    • ►  abril (58)
    • ►  marzo (59)
    • ►  febrero (55)
    • ►  enero (44)
  • ►  2018 (417)
    • ►  diciembre (50)
    • ►  noviembre (48)
    • ►  octubre (35)
    • ►  septiembre (36)
    • ►  agosto (34)
    • ►  julio (32)
    • ►  junio (30)
    • ►  mayo (31)
    • ►  abril (30)
    • ►  marzo (31)
    • ►  febrero (29)
    • ►  enero (31)
  • ►  2017 (660)
    • ►  diciembre (32)
    • ►  noviembre (33)
    • ►  octubre (60)
    • ►  septiembre (60)
    • ►  agosto (62)
    • ►  julio (63)
    • ►  junio (60)
    • ►  mayo (62)
    • ►  abril (60)
    • ►  marzo (63)
    • ►  febrero (59)
    • ►  enero (46)
  • ►  2016 (448)
    • ►  diciembre (64)
    • ►  noviembre (64)
    • ►  octubre (32)
    • ►  septiembre (30)
    • ►  agosto (33)
    • ►  julio (33)
    • ►  junio (30)
    • ►  mayo (31)
    • ►  abril (34)
    • ►  marzo (31)
    • ►  febrero (41)
    • ►  enero (25)
  • ▼  2015 (119)
    • ►  diciembre (13)
    • ►  noviembre (13)
    • ►  octubre (12)
    • ►  septiembre (10)
    • ►  agosto (8)
    • ▼  julio (16)
      • La Ley de Murphy y otras 7 leyes y principios sobr...
      • La Ley de Murphy y otras 7 leyes y principios sobr...
      • Modelo RocaSalvatella: 6 fases de la transformació...
      • Daniel Kahneman: 12 preguntas y respuestas antes d...
      • Guía de Pensamiento Estratégico, (II) en Occidente...
      • Guía de pensamiento estratégico (I). Los 5 mitos y...
      • Cómo superar 12 comportamientos tóxicos que te ale...
      • Psicología de la Inteligencia Intuitiva. Cómo toma...
      • Simplifica tu vida: 20 barreras mentales que debes...
      • Cómo crear estrategias basadas en las 7 claves de ...
      • Desarrollo Personal: 9 maneras de ser más auténtic...
      • Los peligros de la muy alta autoestima. 7 factores...
      • Equipos de innovación colaborativa: 6 principios p...
      • Gestión del Cambio: Las 4 claves del proceso de ca...
      • Liderazgo (II). 9 condiciones para construir el pe...
      • Liderazgo (II). 9 condiciones para construir el pe...
    • ►  junio (7)
    • ►  mayo (9)
    • ►  abril (9)
    • ►  marzo (11)
    • ►  febrero (4)
    • ►  enero (7)
  • ►  2014 (54)
    • ►  diciembre (3)
    • ►  noviembre (4)
    • ►  octubre (4)
    • ►  septiembre (6)
    • ►  agosto (3)
    • ►  julio (2)
    • ►  junio (7)
    • ►  mayo (9)
    • ►  abril (6)
    • ►  marzo (3)
    • ►  febrero (4)
    • ►  enero (3)
  • ►  2013 (31)
    • ►  diciembre (4)
    • ►  noviembre (2)
    • ►  octubre (7)
    • ►  septiembre (1)
    • ►  agosto (3)
    • ►  julio (3)
    • ►  junio (4)
    • ►  mayo (2)
    • ►  abril (1)
    • ►  marzo (2)
    • ►  febrero (1)
    • ►  enero (1)
  • ►  2012 (22)
    • ►  diciembre (4)
    • ►  noviembre (3)
    • ►  octubre (1)
    • ►  septiembre (1)
    • ►  agosto (2)
    • ►  junio (4)
    • ►  abril (4)
    • ►  marzo (2)
    • ►  enero (1)
  • ►  2011 (8)
    • ►  diciembre (1)
    • ►  noviembre (1)
    • ►  octubre (2)
    • ►  julio (2)
    • ►  mayo (1)
    • ►  abril (1)
  • ►  2010 (20)
    • ►  noviembre (2)
    • ►  octubre (3)
    • ►  agosto (2)
    • ►  julio (2)
    • ►  junio (3)
    • ►  mayo (3)
    • ►  febrero (1)
    • ►  enero (4)
  • ►  2009 (7)
    • ►  diciembre (1)
    • ►  octubre (1)
    • ►  agosto (1)
    • ►  julio (1)
    • ►  abril (2)
    • ►  enero (1)
  • ►  2008 (4)
    • ►  julio (1)
    • ►  mayo (1)
    • ►  marzo (2)
  • ►  2007 (4)
    • ►  diciembre (1)
    • ►  octubre (1)
    • ►  junio (1)
    • ►  enero (1)
  • ►  2006 (12)
    • ►  diciembre (1)
    • ►  abril (3)
    • ►  marzo (6)
    • ►  febrero (1)
    • ►  enero (1)
  • ►  2005 (10)
    • ►  octubre (1)
    • ►  septiembre (1)
    • ►  agosto (1)
    • ►  julio (2)
    • ►  abril (3)
    • ►  marzo (1)
    • ►  febrero (1)
  • ►  2004 (2)
    • ►  diciembre (1)
    • ►  octubre (1)
  • ►  2003 (2)
    • ►  junio (1)
    • ►  abril (1)
Licencia Creative Commons Reconocimiento-CompartirIgual CC BY-SA . Tema Fantástico, S.A.. Con la tecnología de Blogger.