Ideología y cultura centrada en las personas.
Por Javier Montes Pardo.
Innovar la Gestión.
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| El carácter de la cultura organizacional orientada a las personas |
Continúo en la senda de los tres últimos posts en los que me he referido a la importancia e impacto de hacer cambio, siempre que se requieran cambios en la Ideología y en la Cultura de las organizaciones, con la finalidad de consolidar innovaciones y mejoras que se desea estabilizar.
