Métricas de analítica de personas: Analítica relacional.
Por Isabel Carrasco.
Hablemos de Liderazgo.
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| Analítica relacional (people analytics) para medir la calidad del grupo |
Paul Leonardi y Noshi Contractor en la edición de noviembre-diciembre de Harvard Business Review plantean que, en la actualidad, más del 70% de las organizaciones consideran que la utilización de una metodología y un proceso de analítica de datos sobre personas que permita obtener evidencias de calidad para tomar decisiones, lo que se conoce como “people analytics”, es una prioridad.
