Reclutar por “fit cultural” deja afuera a la diversidad
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| Reclutar por “fit cultural” impide los beneficios de la diversidad. |
En los últimos años se ha establecido al “fit cultural” como una premisa básica del reclutamiento. Esto se refiere a la probabilidad de que un candidato a un puesto de trabajo sea capaz de alinearse y adaptarse a los valores centrales y los comportamientos colectivos que caracterizan a una organización.
