Pensamiento Administrativo: Murphy

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2017-10-02

Principios, leyes y efectos no tradicionales en las organizaciones.

Sobre los principios, leyes y efectos en la organización

Por Rafael Benítez

Gestionamos Personas.

Principios, leyes y efectos no tradicionales en las organizaciones

En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia. Principio de Peter.

2017-08-04

16 síndromes y principios típicos del mundo empresarial.

Burnout, Procusto y otros 14 síndromes típicos del mundo empresarial.

Por Gonzalo García Abad.

Sage Experience.

16 síndromes y principios típicos del mundo empresarial

La Real Academia Española define en su diccionario el término “síndrome” como “conjunto de síntomas característicos de una enfermedad”. Los síndromes empresariales podríamos entenderlos como un conjunto de disfunciones que amenazan el buen desarrollo del negocio o de las personas implicadas en él.

2016-08-12

Principio de Hanlon: Tu compañero es estúpido y no mala persona.

Principio de Hanlon: tu compañero no es mala persona, solo es estúpido.

Por Daniel Grifol.

DanielGrifol.es.

Principio de Hanlon: Tu compañero es estúpido y no mala persona

Ya sabéis que de vez en cuando me gusta comentar algunas frases, leyes o principios que no parecen tener mucho que ver con los temas que suelo tratar pero que esconden una verdad tan categórica y llena de sentido que me hacen reflexionar.

2015-07-30

La Ley de Murphy y otras 7 leyes y principios sobre la productividad.

(Recuperado desde Bligoo, QEPD)

Las 8 leyes de la productividad.

Por Jordi Fortuny.

Efectivitat.

Se citan bastante en cualquier texto o conversación al respecto de la Productividad Personal y son una serie de leyes o principios que definen, o se aplican, a situaciones muy habituales en nuestro día a día.