Nadie espera al wishful thinking organizativo.
Por Sergio Jiménez.
Analítica Pública.
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| Pensamiento ilusorio. Pros y contras del ‘wishful thinking’ organizacional |
Un fantasma recorre el subconsciente de personas y organizaciones: es el fantasma de creerse lo que se quiere creer. Como si se tratara del Agente Mulder y su mítico “quiero creer” bajo la foto de un ovni, una parte muy importante de los cambios y proyectos, tanto personales como organizativos encierran mucho más de deseo que de realidad.
