La X y la Y del liderazgo según Mc Gregor.
Por Germán Udiz.
Sage Experience.
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| El efecto sobre la motivación de la X y la Y del liderazgo |
La teoría conocida como “X e Y” fue desarrollada por Douglas Mc Gregor en 1960 mediante el libro “El lado humano de la empresa” basándose en las aptitudes presentes en los líderes empresariales junto a la manera en que estas afectan a los seguidores y a las interacciones entre unos y otros.
