Las empresas ya no serán lo que fueron. El futuro del empleo.

Las empresas ya no serán lo que fueron
Por Julen Iturbe-Ormaetxe.
Consultoría artesana en red.

Las empresas ya no serán lo que fueron. El futuro del empleo. 

Mi abuelo trabajó en la Babcock Wilcox, que aquí en la margen izquierda y zona minera de Bizkaia, todos llamábamos «la Balco». Además, en casa teníamos animales y se practicaba una agricultura para consumo propio.

La Inteligencia Artificial y el talento humano en las Organizaciones.

La Inteligencia Artificial (IA) en las Organizaciones.
Por Michael Aular. 
Emprendices.

La Inteligencia Artificial y el talento humano en las Organizaciones.

La “facultad de razonamiento” que tiene un agente no vivo, como un robot, es lo que se conoce como inteligencia artificial (IA), este tema está muy en boga en el ámbito empresarial debido al impacto que ha generado, el que está generando y el que generara.

Quiénes serán los analfabetos digitales del futuro, según el MIT.

El MIT tiene muy claro quiénes serán los analfabetos del futuro,  

y algunos tendrán que ponerse las pilas.  

Por DerBlaueMond.  

El Blog Salmón. 

Quiénes serán los analfabetos digitales del futuro, según el MIT

El MIT parece tener muy claro quiénes van a ser los analfabetos del futuro, y tratándose de tan reputada institución, no podemos sino valorar sus puntos de vista, y tratar de incorporar en nuestros sistemas educativos y en la educación de nuestros hijos lo mejor de sus ideas.

Tendencias: Cinco predicciones sobre Inteligencia Artificial para 2019.

5 predicciones sobre Inteligencia Artificial para 2019.
Por Diego de la Torre.
Blog Think Big.

Tendencias: Cinco predicciones sobre Inteligencia Artificial para 2019

Parece que 2019 va a ser el año de la IA. Esta tecnología sigue avanzando a pasos agigantados, y por eso traemos estas 5 predicciones sobre Inteligencia Artificial.

Las etiquetas matan el talento. 10 claves para seleccionar sin prejuicios.

Las etiquetas matan el talento.
Por Víctor Candel.
Blog de Víctor Candel.

Las etiquetas matan el talento. 10 claves para seleccionar sin prejuicios

No todas las empresas están dispuestas a apostar por el talento en estado puro, sin mirar nada más. Por desgracia nuestro tejido empresarial está plagado de empresas en las que las etiquetas son importantes, y en las que los estereotipos y prejuicios forman parte de su cultura organizacional.

Las 9 habilidades blandas que requiere el mercado laboral.

Nuevas profesiones y habilidades: retos del mercado laboral. 

Por Marta Nieto. 

BlogThinkBig.

Las 9 habilidades blandas que requiere el mercado laboral

El crecimiento exponencial del sector tecnológico ha alcanzado muchos ámbitos laborales, dejando tras de sí un amplio abanico de nuevas profesiones ligadas a la tecnología. Nuevos trabajos que también requieren de habilidades o soft skills, imprescindibles para determinar el éxito en el entorno laboral.

6 síntomas de que te pueden despedir del trabajo y cómo reaccionar.

Seis síntomas de que te pueden despedir de tu trabajo.  

Por Eva Collado. 

Blog de Eva Collado. 

6 síntomas de que te pueden despedir del trabajo y cómo reaccionar

Son muchos los síntomas o señales que podemos percibir de nuestro entorno cuando las cosas se tuercen en el trabajo. En muchas ocasiones las vemos; en otras, cerramos los ojos, pensando: Es imposible que me esté pasando esto a mí.

Desarrollo Profesional: 10 nuevas habilidades para conseguir empleo.

¿Cuáles son las diez habilidades para conseguir un empleo en los próximos 5 años?  

Por Montse Mateos.  

Capacity.

Desarrollo Profesional: 10 nuevas habilidades para conseguir empleo

El pensamiento crítico y la inteligencia emocional serán dos de las habilidades que te pueden garantizar un empleo dentro de cinco años.

Las 12 habilidades creativas que los robots no tienen (por ahora).

12 habilidades creativas que los robots no tienen (por ahora) y los humanos sí. 

Por Juan Pastor Bustamante. 

Repensadores.

Las 12 habilidades creativas que los robots no tienen (por ahora)

 “Están por todas partes. Fábricas, comercios y hogares (estos últimos con la denominada domótica) se ven inundados por distintos tipos de robots programados para realizar diferentes tareas”. Así abre el World Economic Forum un artículo sobre los robots publicado en su web.

Los 9 principios para trabajar en el Siglo 21: Joichi Ito del MIT Media Lab

9 Principios para Trabajar en el Siglo XXI.

Por Alberto Dotras.
The Cool Ruler.

Los 9 principios para trabajar en el Siglo 21: Joichi Ito del MIT Media Lab

Según Joi Ito, director del prestigioso MIT Media Lab, estos son los 9 principios básicos para trabajar en esta era disruptiva que nos está tocando vivir:

Cuando las máquinas con inteligencia artificial tomen la iniciativa.

Cuando las máquinas tomen la iniciativa: una nueva ola de inteligencia artificial, masiva y doméstica. 

Por Xavier Ferrás. 

Sintetia. 

Cuando las máquinas con inteligencia artificial tomen la iniciativa

La máquina coge una bola de acero. La eleva unos centímetros. La deja caer. Posteriormente repite la operación con otra bola de acero más pesada, y finalmente con una bola de plastilina. Sus sensores registran posiciones, velocidades y fuerzas de caída.

Estudio Delphi 2020. La revolución digital y las nuevas formas de trabajo.

2020: revolución digital y nuevas formas de trabajo.
Por Virginio Gallardo.
Con Tu Negocio.

Todos debemos prepararnos para los cambios estructurales que están comenzando a revolucionar las formas de relación entre empresas y trabajadores y que suponen nuevas formas de gestionar personas en los nuevos paradigmas organizativos y modelos de negocio.

Las 8 profesiones y perfiles profesionales más demandados del futuro.

Estas van a ser las profesiones más demandadas del futuro. 

Por Fernando Mateos. 

Blog Think Big. 

Las 8 profesiones y perfiles profesionales más demandados del futuro

Los constantes avances de la tecnología están transformando y creando todo tipo de nuevos puestos de trabajo. Algunos de estos empleos ya son de los más solicitados por las empresas y su demanda no deja de crecer. Todos ellos exigen profesionales muy cualificados destinados a renovar el mundo del empleo.