Candor radical III. Logros colectivos.
Por Isabel Carrasco.
Hablemos de Liderazgo.
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| 7 pasos del jefe con candor radical para alcanzar logros colectivos |
Kim Scott en “Radical candor. How to be a great boss without losing your humanity”, que estamos comentando, plantea que el fin último del “candor radical” es conseguir de forma colaborativa lo que nunca podríamos lograr de forma individual y que para alcanzar esta meta necesitamos preocuparnos por las personas que trabajan con nosotros. Para ello deberemos incorporar su forma de pensar en nuestro pensamiento y nuestras ideas en el suyo.
