El modelo 4,7,12 de cambio cultural.
Por David Criado.
Vorpalina.
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| Gestión del cambio cultural: El modelo 4,7,12 de Gareth Jones. |
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2019-09-17
Gestión del cambio cultural: El modelo 4,7,12 de Gareth Jones.
El modelo 4,7,12 de cambio cultural.
2018-05-27
La sociedad hiperdigital: 10 fuerzas que cambiarán nuestras vidas.
La sociedad hiperdigital: Las 10 fuerzas que cambiarán nuestras vidas.
Por Javier Pérez Caro.
Nuevo Viernes – Nuevo Libro.
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| La sociedad hiperdigital: 10 fuerzas que cambiarán nuestras vidas |
Sinopsis
La inteligencia artificial, la biotecnología, la robótica, etc. avanzan inexorablemente y están sentando las bases de la nueva sociedad de forma irreversible. Cuando en unos años echemos la vista atrás no reconoceremos la sociedad actual como nuestra, sino como algo ajeno y muy lejano.2016-06-20
Cómo gestionar el cambio organizacional: 4 fuerzas y 7 áreas de acción.
¿Cómo gestionar el cambio organizacional?
Por Angel Arevalo.
El blog de @retailarevalo.
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| Cómo gestionar el cambio organizacional: 4 fuerzas y 7 áreas de acción |
Toda actividad económica nace con el mercado. La empresa con su entorno forma un sistema, y este sistema está en constante cambio. El proceso de transformación de las organizaciones es por tanto dinámico y permanente, puesto que los mercados cambian. En todo caso, el cambio organizativo no puede ser desligado de su contexto.
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