Mostrando entradas con la etiqueta proactivo. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta proactivo. Mostrar todas las entradas

2019-02-21

Desarrollo personal. 6 claves sobre cómo cambian las personas.

6 claves sobre cómo cambian las personas.
Por David Criado.
Vorpalina.

mudanca-na-vida.jpg
Desarrollo personal. 6 claves sobre cómo cambian las personas.

“La perturbación emocional no es generada por las situaciones sino por las interpretaciones de esas situaciones”. Plinio el Viejo (filósofo griego, esclavo romano, siglo I d.C.)

2018-01-16

Las 4 actitudes ante la incertidumbre y el mito de la proactividad.

Los mitos de la proactividad. 

Por Rafael Martínez. 

Estratega.

proactive-vs-reactive-styles.jpg
Las 4 actitudes ante la incertidumbre y el mito de la proactividad

La idea de “proactividad” surgió en los campos de concentración nazis, lo que – pensando de forma malévola- podría explicar su éxito en la empresa. Vicktor Frankl, en su libroEl hombre en busca de sentido” relata cómo frente al acoso físico, moral y psicológico, la proactividad fue la clave de su supervivencia.

2017-02-02

La ciencia de la motivación. El camino hacia la motivación intrínseca.

La ciencia de la motivación.

Por Antonio José Masiá.

Sintetia.


difficult-tasks.jpg
La ciencia de la motivación. El camino hacia la motivación intrínseca

El ser humano tiende de forma natural hacia la comodidad, la tranquilidad y la seguridad. Durante mucho tiempo esta tendencia ha resultado ser válida y poco nociva para la mayoría de las personas. Lo cierto es que con la llegada de la tecnología y la automatización, el futuro del mundo del trabajo pinta bien distinto.

2015-11-09

La Organización Hiperconectada. 10 formas de liderar la revolución digital.

¿Eres un líder digital ? 10 comportamientos del socialnetworker. 

Por Virginio Gallardo. 
Supervivencia Directiva. 


Social-Media-Communication.jpg
La Organización Hiperconectada. 10 formas de liderar la revolución digital

La clave de éxito de la revolución digital no será la capacidad tecnología sino la capacidad de transformación de las organizaciones. Los directivos que no lideren la revolución digital pueden ser involuntariamente peligrosos para sus empresas.