Liderazgo inspirador: Cómo los grandes líderes motivan a actuar.

Empieza con el porqué (cómo los grandes líderes motivan a actuar) Simon Sinek.
Por Carlos Díaz Lastreto.
Blog de Carlos Díaz Lastreto.

Liderazgo inspirador: Cómo los grandes líderes motivan a actuar.

Hasta el día de hoy me acuerdo cuando en el colegio leí “El hombre en busca de sentido” de Víctor Frankl, quien citaba a Nietzsche y decía algo así como “quien tiene un porque para vivir soporta casi cualquier cómo”.

¿Y si tu mundo cambia mañana? Necesitas cuestionar tus paradigmas.

¿Y si tu mundo cambia mañana?
Por Marta Grañó.
INED21.

¿Y si tu mundo cambia mañana? Necesitas cuestionar tus paradigmas.

Mis tiempos de espera en los aeropuertos suelen ser para escribir. Aeropuerto de Schonefeld, vuelta a casa, y aprovechando porque el sábado estaré trabajando –última clase de este curso en un programa de Máster– y me resultará imposible.

Importancia de la curiosidad: 4 beneficios y 5 estrategias de fomento.

La importancia de la curiosidad.

Por Isabel Carrasco.

Hablemos de Liderazgo.

Importancia de la curiosidad: 4 beneficios y 5 estrategias de fomento

Francesca Gino en la edición de septiembre-octubre de Harvard Business Review plantea que la mayoría de los grandes descubrimientos e inventos tienen algo en común que es el hecho de que son fruto de la curiosidad. El impulso para buscar nueva información y experiencias y para explorar nuevas posibilidades es un atributo humano básico.

Dos claves del líder: Su idiosincrasia y la construcción de su mensaje.

Jefe vs. Líder y la construcción de un mensaje transformador.

Por Germán Górriz.

Blog de Germán Górriz.

Dos claves del líder: Su idiosincrasia y la construcción de su mensaje

Dicen que las empresas se parecen a sus dueños. A lo largo de varios años en consultoría, encuentras a grandes inspiradores y cuasi tiranos, que trasminen inequívocamente su estilo de liderazgo.

Supervivencia: 8 claves para transformar la incertidumbre en tu zona de confort.

8 claves para transformar la incertidumbre en tu zona de confort.

Por Andrés Ortega Martínez.
Blog de Andrés Ortega. 
(Post recuperado desde Bligoo, QEPD)



Estos tiempos de cambio, convulsión y ebullición social, económica y tecnológica han puesto del revés la situación de falsa estabilidad en la que muchos profesionales y organizaciones vivían. Los cimientos y pilares que sostenían los paradigmas de unos y otros se han tambaleado de forma sobresaliente, y, en muchos casos, se han venido abajo literalmente.