Las 3 Ps de la innovación: Personas, Procesos y Principios.

Las 3 Ps de la innovación. 

Por Xavier Camps.

The Jazz Musician.

Las 3 Ps de la innovación: Personas, Procesos y Principios

La innovación se ha convertido en un concepto central al hablar de gestión empresarial. Pese a ser algo de lo que las empresas y sus líderes hablan constantemente, todavía es difícil encontrar empresas que hagan de la innovación uno de los pilares clave de su competitividad y crecimiento.

Cómo incorporar las 9 características de la cultura de la innovación.

Las 9 características de las empresas del futuro: líquidas, abiertas y creativas. 

Por Juan Sobejano. 

Sintetia. 

Cómo incorporar las 9 características de la cultura de la innovación

Llevo mucho tiempo leyendo y reflexionando sobre la innovación y cada vez hay más modelos, más metodologías y más teorías sobre ella, y todas ciertas, por supuesto. Y tal vez no tanto porque ofrezcan buenos resultados como porque nos obligan a reflexionar sobre la innovación y nuestras organizaciones.

Los 7 principios y 10 "errores de película" en la transformación digital.

10 errores de película en la transformación digital.

Por Rais Busom.

Net Gain.

Los 7 principios y 10 "errores de película" en la transformación digital

Existe algo así como un roadmap de los errores, que todas las empresas tradicionales realizan en el proceso hacia la transformación digital. Las más valientes, realizan una spin off de alguna unidad de negocio o se introducen en el ecosistema emprendedor, o como mínimo, trabajan palancas de innovación.

Crear cultura de la innovación. 9 características de las empresas del futuro.

Las 9 características de las empresas del futuro: líquidas, abiertas y creativas. 

Por Juan Sobejano.  

Sintetia. 

 (Recuperado desde Bligoo, QEPD)

Crear cultura de la innovación. 9 características de las empresas del futuro

Llevo mucho tiempo leyendo y reflexionando sobre la innovación y cada vez hay más modelos, más metodologías y más teorías sobre ella, y todas ciertas, por supuesto. Y tal vez no tanto porque ofrezcan buenos resultados como porque nos obligan a reflexionar sobre la innovación y nuestras organizaciones.