Pensamiento Administrativo

2019-01-16

Cómo ser el rey del postureo en la era del autobombo y la superficialidad.

Cómo ser el rey del postureo.

Por David Fernández.

Con tu Negocio.

Cómo ser el rey del postureo en la era del autobombo y la superficialidad

Reconozcámoslo: nos gusta llamar la atención. Nuestro ego es uno de los principales motores de nuestra vida, y ser admirados nos complace y nos apasiona. Unas veces porque necesitamos que se aprecie nuestro esfuerzo, y otras por el mero hecho de ser premiado por nuestro cerebro en forma de endorfinas de autosatisfacción, el postureo y el alarde dominan nuestras vidas.

La excelencia en la gestión empresarial. Veinte frases de Tom Peters.

La excelencia en la gestión empresarial: veinte frases redondas de Tom Peters

Virginia Cabrera Nocito

A un clic de las TIC

"Los líderes no crean seguidores, ellos crean más líderes"
La excelencia en la gestión empresarial. Veinte frases de Tom Peters.

El experto en prácticas de gestión empresarial Tom Peters está convencido de que dirigir una organización o un proyecto es una de las oportunidades vitales más enriquecedoras que uno puede tener en su vida. Y, por ello, se afana en proporcionar las claves para hacerlo de un modo excelente.

2019-01-15

Pensar lento o pensar rápido. Piensa despacio y acertarás.

El riesgo de pensar deprisa. Piensa despacio y acertarás.

Por Pilar Jericó.

Blog de Pilar Jericó.

Pensar lento o pensar rápido. Piensa despacio y acertarás

Hay personas que destacan por su capacidad de responder rápido y de modo ingenioso. Se observa en las reuniones de empresa, en los grupos de amigos o en el colegio. Cuando el profesor hace una pregunta, suele haber alguien que, en apenas un parpadeo, dice la respuesta correcta.

Seis claves para manejar la fobia social y tu ansiedad en el trabajo.

Fobia social: Cómo manejar tu ansiedad en el trabajo.
Por Eva Vallejo.
Psicopedia.

Seis claves para manejar la fobia social y tu ansiedad en el trabajo

La fobia social supone un problema a la hora de interactuar con otras personas, bien en tu vida privada, o en el entorno laboral. Se puede manifestar al asistir a una fiesta, un concierto, una cena, o incluso al tener que pagar la compra en el supermercado.

2019-01-14

Innovación disruptiva: 5 características y 11 claves para su procesamiento.

Identificación y gestión de innovaciones disruptivas.

Por Ignacio Gavilán.

Blue Chip.

Innovación disruptiva: 5 características y 11 claves para su procesamiento

En el mundo tecnológico actual, y muy especialmente en el entorno digital, aparecen de forma continua nuevas tecnologías, nuevos casos de uso para esas tecnologías, nuevos productos y nuevos modelos de negocio.

2019-01-13

La mala comunicación: Causa del fracaso de proyectos complejos.

La no comunicación o una crónica de eternas frustraciones.
Por Maite Darceles.
Hobest.

$La mala comunicación: Causa del fracaso de proyectos complejos$

La mala comunicación: Causa del fracaso de proyectos complejos

Una reflexión sobre la intención compartida, el rediseño continuo y la COMUNICACIÓN, como claves de los proyectos, de los equipos, de la cooperación...

2019-01-12

La empresa consciente. 9 tipos de actitudes inconscientes hacia el personal.

Fredy Kofman. La empresa consciente.

Por Carlos Díaz Lastreto.

Blog de Carlos Díaz Lastreto.

La empresa consciente. 9 tipos de actitudes inconscientes hacia el personal

Leí hace ya muchos años su libro Metamanagement y me pareció una bonita compilación de ideas y trabajos desarrollados por otras personas como Chris Argyris, Peter Senge y varios otros más. Me llamó la atención, igual que en “La empresa consciente” que no citara en el cuerpo del texto los autores en los que basaba su trabajo.

2019-01-11

3 modelos de organizaciones saludables y sus efectos en los empleados.

Organizaciones saludables.

Por Maribel R.

Psicología y Recursos Humanos.

3 modelos de organizaciones saludables y sus efectos en los empleados

¿Qué es una organización saludable? Las organizaciones saludables estructuran y gestionan los procesos de trabajo de forma más eficiente, son más atractivas para sus trabajadores, consiguiendo así disminuir los índices de rotación por la capacidad de retener a los mejores empleados.