La identidad del líder II.
Por Isabel Carrasco.
Hablemos de Liderazgo.
 |
| La identidad del líder II. 5 tipos de actitudes con sus relaciones profesionales. |
Mostrando entradas con la etiqueta relaciones. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta relaciones. Mostrar todas las entradas
2019-08-22
La identidad del líder II. 5 tipos de actitudes con sus relaciones profesionales.
La identidad del líder II.
2019-07-16
14 errores (solucionables) que todos cometemos en una conversación.
Errores (solucionables) que todos cometemos en una conversación.
Por Carlos Martín.
El Arte de la Estrategia.
 |
| 14 errores (solucionables) que todos cometemos en una conversación. |
El arte de la conversación puede abrirte muchas puertas para mejorar en términos de relaciones y de seducción Muy a menudo descuidado en beneficio del aspecto físico o el estilo de vida, el arte de la conversación ofrece a todos un espacio considerable para mejorar en términos de relaciones y seducción.
2019-07-05
Tus conversaciones pueden sumar o restar: Cómo aplicar el enfoque apreciativo.
Tu diálogo y tu conversación pueden sumar o restar.
Por Maite Finch.
Blog de Maite Finch.
 |
| Tus conversaciones pueden sumar o restar: Cómo aplicar el enfoque apreciativo. |
Sí, efectivamente. Tu diálogo y tu conversación puede sumar o restar. A ti mismo, y también a los demás. Parece que últimamente somos especialistas en poner nuestro foco de atención en lo negativo, en lo que falta, en lo que no es “correcto” o en los desastres que ocurren a diario.
2019-06-26
Diseño organizacional: ¿Qué sentido tiene dibujar el Organigrama?.
Lo siento… he perdido el Organigrama de mi empresa.
Por Ximo Salas.
Blog de Ximo Salas.
 |
| Diseño organizacional: ¿Qué sentido tiene dibujar el Organigrama?. |
¿Las empresas aún tienen organigrama?
Hace unos días leía un artículo de una consultora donde se hablaba de los organigramas de las empresas, de su existencia o no, y del mito de que siempre hay dos, el oficial (que consta en la documentación) y el oficioso, donde se ven las relaciones reales entre los actores de la empresa y que no está escrito.
2019-05-08
6 pasos hacia la excelencia organizacional en culturas orientadas a resultados.
El diamante de la excelencia organizacional. Antonio Kovacevic y Alvaro Reynoso.
Por Carlos Díaz Lastreto.
Blog de Recurso Humano.
 |
| 6 pasos hacia la excelencia organizacional en culturas orientadas a resultados. |
Creo que esta es una muy buena aproximación al desempeño organizacional y también al fenómeno del liderazgo y la jefatura.
2019-04-24
Desarrollo Organizacional: 5 pasos para crear un mejor ambiente laboral.
5 pasos para crear un ambiente de trabajo más agradable.
Por Ignacio Martínez.
Blog de Ignacio Martínez.
 |
| Desarrollo Organizacional: 5 pasos para crear un mejor ambiente laboral. |
¿Qué hace diferente en una organización un ambiente de trabajo agradable a uno donde no es así? Las empresas son más que procesos, metas, indicadores, políticas, procedimientos definidos y relacionados entre sí.
2019-04-03
7 claves para desarrollar una estrategia de marketing digital rentable.
7 claves para desarrollar una estrategia digital rentable.
Por Virginia Cabrera Nocito.
Con tu Negocio.
 |
| 7 claves para desarrollar una estrategia de marketing digital rentable. |
2019-02-19
Cuatro pasos para preparar una conversación complicada.
Cómo preparar una conversación complicada.
Por Isabel Carrasco.
Hablemos de Liderazgo.
 |
| Cuatro pasos para preparar una conversación complicada. |
Joseph Grenny en hbr.org del pasado 22 de enero plantea que tras 30 años estudiando las mejores prácticas para gestionar conversaciones con una gran carga emocional ha aprendido que la manera en que afrontemos este tipo de conversaciones cruciales va a predecir la magnitud de nuestra influencia, la salud de nuestros equipos, la consistencia de la innovación, la fortaleza de las relaciones con nuestros clientes o usuarios y hasta la longevidad de nuestras relaciones.
2019-01-11
3 modelos de organizaciones saludables y sus efectos en los empleados.
Organizaciones saludables.
Por Maribel R.
Psicología y Recursos Humanos.
 |
| 3 modelos de organizaciones saludables y sus efectos en los empleados |
¿Qué es una organización saludable? Las organizaciones saludables estructuran y gestionan los procesos de trabajo de forma más eficiente, son más atractivas para sus trabajadores, consiguiendo así disminuir los índices de rotación por la capacidad de retener a los mejores empleados.
2018-11-16
Desarrollo personal: Las 4 cosas que hacen los mejores mentores.
Lo que hacen los mejores mentores.
Por Antonio Peñalver.
Blog de Antonio Peñalver.
 |
| Desarrollo personal: Las 4 cosas que hacen los mejores mentores |
El mentoring puede tener diferentes variantes. No siempre funciona a menos que los líderes tengan en cuenta algunos principios comunes.
2018-10-08
Laberintos de la comunicación. 5 niveles de la relación interpersonal.
Xavier Guix. Ni me explico ni me entiendes. Los laberintos de la comunicación.
Por Carlos Díaz Lastreto.
Blog de Carlos Díaz Lastreto.
 |
| Laberintos de la comunicación. 5 niveles de la relación interpersonal |
Creo que una de las experiencias más comunes que nos toca vivir es la de los “malentendidos”, decir algo y darse cuenta luego que el otro ha entendido algo completamente diferente. O, al revés, darnos cuenta que nosotros mismos hemos comprendido otra cosa distinta de la que nos quería decir nuestro interlocutor.
En estos casos, lo habitual es que “le echemos la culpa al otro”, ya que como dice el mal dicho “a buen entendedor pocas palabras”, como si la responsabilidad de entender bien estuviera en el interlocutor y no en el que habla o, lo más razonable a estas alturas, más sistémicamente en ambos. Esta experiencia genera descoordinación de acción pero, a la vez, y tal vez lo más relevante, suele dañar muchas veces nuestras relaciones.
2018-09-28
Todos conspiran en mi contra. Cómo superar tu victimismo en el trabajo.
“No es culpa mía, todos conspiran en mi contra y no hay nada que yo pueda hacer.” La mentalidad de víctima en el trabajo.
Por Pilar Torrijos Gijón.
El blog del Mando Intermedio.
Si hay una palabra que hoy día está de moda y en boca de todos, esa es la palabra ‘TÓXICA’. De un tiempo a esta parte se utiliza alegremente para calificar casi cualquier cosa. Lo último que he leído: familia tóxica, ideología tóxica y masculinidad tóxica.
2018-09-19
El Candor Radical (I): El buen jefe cuida a las personas y plantea retos.
Candor radical. Cómo ser un buen jefe sin perder nuestra humanidad.
Por Isabel Carrasco.
Hablemos de Liderazgo.
 |
| El Candor Radical (I): El buen jefe cuida a las personas y plantea retos |
Kim Scott, en su libro “Radical candor. How to be a great boss without losing your humanity” plantea que subestimamos la labor emocional de ser el jefe, ya que pensamos que está reservada sólo para los profesionales que trabajan en el sector servicios, especialmente sanitarios, pero que, realmente, es la clave para ser un buen directivo.
2018-03-09
Cómo resolver conflictos: 5 claves de las personas asertivas.
Así resuelven los conflictos las personas asertivas.
Por Valeria Sabater.
La Mente es Maravillosa.
Las personas asertivas no son sumisas ni serviles, ni tampoco hacen uso de la arrogancia narcisista o irrespetuosa. Un hecho que sin duda les caracteriza es su solvencia a la hora de resolver conflictos y diferencias.
2018-01-04
21 preguntas de coaching para la transición del 2017 al 2018.
Preguntas de Coaching para la transición del 2017 al 2018.
Por Jesús Sampedro.
Recursos Para Líderes
 |
| 21 preguntas de coaching para la transición del 2017 al 2018 |
Cierre sinceramente el 2017
Hay dos áreas en las cuales se aprecia en forma fehaciente cuando un líder está afrontando las demandas de la realidad con éxito y que vale la pena reflexionar al hacer la transición entre un año y otro.2017-11-30
La ciencia del liderazgo: 4 estrategias para lograr éxitos en 3 áreas.
La ciencia del éxito.
Por Pedro Gioya.
Instituto de Liderazgo.
 |
| La ciencia del liderazgo: 4 estrategias para lograr éxitos en 3 áreas |
La investigación nos dice qué pasos tenemos que dar para tener éxito en nuestras carreras. En Instituto de Liderazgo tenemos una norma grabada a fuego. Sólo utilizamos y trabajamos aquello que podemos demostrar que funciona.
2017-11-23
Los cinco niveles de conversación en tus relaciones personales.
Los cinco niveles de conversación (y uno es el que te ayuda a tus relaciones personales).
Por Pilar Jericó.
Blog de Pilar Jericó.
 |
| Los cinco niveles de conversación en tus relaciones personales |
Hay conversaciones que nos llenan y otras que nos dejan vacíos. Hay personas cuya charla es un placer y otras que aburren hasta las ovejas. Y todo ello está relacionado con los niveles de comunicación que tengamos en la pareja, con los amigos o en el trabajo.
2017-11-19
Actitud y aptitud: Simbiosis perfecta para la inteligencia emocional.
Actitud y aptitud. Simbiosis perfecta.
Por Montse Vila.
Buenhabit.
 |
| Actitud y aptitud: Simbiosis perfecta para la inteligencia emocional |
El poseer un elevado C.I. u obtener buenas calificaciones académicas no nos garantiza triunfar en la vida. Si bien la aptitud y el conocimiento para realizar una tarea son importantes, no siempre son los únicos factores determinantes de que ésta se desempeñe con éxito.
2017-10-12
Los 10 derechos asertivos que permiten tu comunicación efectiva.
Asertividad y derechos asertivos: Comunicar lo que eres.
Por José Manuel Garrido.
Psicopedia.
 |
| Los 10 derechos asertivos que permiten tu comunicación efectiva |
2017-09-21
Luz verde a la discrepancia evitando el conflicto.
Luz verde a la discrepancia (¿Te atreves?).
Por Diego Larrea Bucchi.
Management Participativo.
 |
| Luz verde a la discrepancia evitando el conflicto |
En muchas organizaciones, en muchos grupos humanos y también en muchas relaciones, la discrepancia no solo no es bienvenida, sino que es temida. Se vive como un factor de potencial desestabilizador del grupo o de la relación, y se evita siempre que se puede.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)