Inspiración para el liderazgo: Rey, guerrero, mago, pastor o artesano.

Carlos Sandoval. Reyes, Magos y Guerreros, vías de inspiración para el liderazgo.
Por Carlos Díaz Lastreto.
Blog de Carlos Díaz Lastreto.

Inspiración para el liderazgo: Rey, guerrero, mago, pastor o artesano.

Me llamó la atención el nombre del libro mientras paseaba por www.antartica.cl buscando otro texto y lo compré impulsivamente. Ha sido una grata sorpresa leerlo por la manera tan poco académica y ortodoxa de aproximarse al tema, lo que en ningún caso significa falta de rigurosidad o seriedad. Lo he disfrutado.

Los 6 impactos de los centennials en la forma de trabajar y de innovar.

¿Cómo impactarán los Centennials en el trabajo y en la forma de innovar en la empresa? 
Por Ignasi Clos.
Sociedad de la Innovación.  

Los 6 impactos de los centennials en la forma de trabajar y de innovar.

Cuando ya nos habíamos familiarizado con la Generación Y y los Millennials  (nacidos entre 1981 y 1995) vienen los sociólogos para contarnos que, ahora, toca la Generación Z o, lo que es lo mismo, los Centennials. 

People tagging: Cómo superar el hábito de etiquetar a las personas.

"People Tagging" (1 de 3): ese novedoso deporte olímpico de siempre.

Por Alfredo Abad Domingo.

CuriositaTICs.

People tagging: Cómo superar el hábito de etiquetar a las personas

"People Tagging" (1 de 3): ese novedoso deporte olímpico de siempre.

¿Qué es el "people tagging"?

En la actividad TIC es relativamente frecuente atribuir decisiones o conductas de personas a la pertenencia de estas a las distintas familias o tribus tecnológicas. Estas atribuciones cabalgan a lomos de la tecnología, pero sobre todo se prestan a reflexión interior mediante técnicas de coaching.

Los 12 arquetipos organizacionales aplicados a las marcas.

12 arquetipos para dar personalidad a una marca en Social Media Branding.

Por Daniel Iglesias.

Soy Una Marca.

Los 12 arquetipos organizacionales aplicados a las marcas

Debemos tener claro que una persona puede ser una marca, pero que una marca jamás podrá ser una persona. Sin embargo, para que una marca corporativa pueda ser coherente y relevante en sus estrategias, se hace necesario tener una personalidad propia para poder establecer como la marca se relacionará en un medio construido para establecer relaciones entre “personas“.

10 diferencias del coaching femenino respecto al masculino.

Coaching Ejecutivo Femenino vs Masculino; 10 Aspectos que Pueden Marcar la Diferencia. 

Por Viviana Torralba Valverde, Coach Personal TISOC

El Rincón del Coach.

10 diferencias del coaching femenino respecto al masculino

En numerosas ocasiones, cuando converso con mujeres en edad productiva sobre algún tema relacionado a carrera, sea de cualquier nacionalidad, amiga, colega o conocida, percibo inquietudes en común, por no decir prácticamente las mismas, en todas ellas. 

Los factores claves de la diversidad en la eficiencia de los equipos.

El papel de la diversidad en los equipos I. 

Por Isabel Carrasco. 

Hablemos de Liderazgo.

Los factores claves de la diversidad en la eficiencia de los equipos

Rich Karlgaard y Michael S. Malone en “Team genius. The new science of high-performing organizations” analizan el papel que juega la diversidad para conseguir equipos de alto rendimiento.

Cómo dirigir a personajes típicos: 17 estereotipos organizacionales.

Dirigir personajes: estereotipos en la empresa.  

Por José Enebral Fernández.

DeGerencia. 

Cómo dirigir a personajes típicos: 17 estereotipos organizacionales

Aunque asumamos el mandato o mantra de mejorar continuamente nuestro perfectible perfil, obvia y quizá afortunadamente nunca dejaremos de ser, por humanos, imperfectos: unas veces para bien, y quizá algunas más para mal.

Cómo comunicar con eficacia conociendo otros códigos culturales.

La importancia de los códigos culturales para una comunicación eficaz.

Por Germán Górriz.

Blog de Germán Górriz.

Cómo comunicar con eficacia conociendo otros códigos culturales

En la Era de la Información, necesitamos estar más atentos que nunca a todo tipo de influencias a la que nuestros clientes puedan estar expuestos para conformar su proceso de toma de decisiones.

9 trampas ocultas en la toma de decisiones y 27 consejos para evitarlas.

Las trampas ocultas en la toma de decisiones. 

Por Isabel Carrasco. 

Hablemos de Liderazgo. 

9 trampas ocultas en la toma de decisiones y 27 consejos para evitarlas

Tres expertos analizan en su libro, "Smart choices: a practical guide to making better decisions", una serie de factores que consideran trampas que interfieren en el proceso de toma de decisiones, fundamentalmente en situaciones de incertidumbre.

La influencia de las culturas nacionales en la toma de decisiones.

La mano invisible de la cultura en tus decisiones.

Por Shirley Saenz.

Inteligencia Cultural.

La influencia de las culturas nacionales en la toma de decisiones

 Sentado en un restaurante en Francia, lees el menú: Salmón con arroz, judías verdes, y vino. Si pides papas en lugar de arroz, la respuesta del mesero muy seguramente será negativa. Es su menú, no el tuyo.

Diversidad cultural. La delgada línea entre generalizaciones y estereotipos.

La delgada línea entre las generalizaciones y los estereotipos. 

Por Marcelo Baudino. 
Iceberg. 

Diversidad cultural. La delgada línea entre generalizaciones y estereotipos

Mis hermanos y yo nacimos en el mismo país. Por supuesto también en la misma provincia y la misma ciudad. Crecimos en el mismo barrio, fuimos a la misma escuela y tuvimos los mismos padres… pero somos absolutamente distintos!

Los prejuicios y el pensamiento categórico. Nosotros somos los buenos. 

Por Javier Díaz. 
javierdisan.com. 

Los prejuicios y el pensamiento categórico. Nosotros somos los buenos

A nuestro cerebro le gusta usar categorías para organizar la información y nos resultaría muy complicado desenvolvernos sin ellas. Este fenómeno se denomina pensamiento categórico y, aunque no se da por igual en todas las personas ni con la misma intensidad, una de sus áreas de influencia se observa en el contexto social.

La estupidez de los estereotipos en los 6 tipos de marca personal.

#MarcaPersonal y la estupidez de los estereotipos.

Por Guillem Recolons. 

Guillem Recolons. 

La estupidez de los estereotipos en los 6 tipos de marca personal

Entiendo a los sociólogos. De hecho, en mi “CV de errores” estaría no haber optado por sociología como carrera universitaria, especialmente sabiendo que dedicaría más de 20 años a la publicidad.

Sesgos cognitivos: 13 criterios para diferenciar entre lo verdadero y lo falso.

Cómo atribuimos veracidad a la información que recibimos.

Por Sergio Montoro Ten.
La Pastilla Roja.

Sesgos cognitivos: 13 criterios para diferenciar entre lo verdadero y lo falso

Vivimos permanentemente infoxicados. Incluso aunque no queramos, recibimos a diario tal volumen de información que a duras penas ni siquiera podemos prestar atención a una fracción minúscula de ella.

Kahneman: Los heurísticos y sesgos que nos hacen tomar decisiones irracionales.

(Recuperado desde Bligoo, QEPD)

Somos racionales... hasta cierto punto. 

Por Luis Aguado Aguilar. 

Psicoteca. 

Una definición clásica de nuestra especie considera al hombre como un "animal racional". Según esta definición, lo que nos distingue del resto de los animales es nuestra capacidad para actuar según las normas de la "Razón", de modo que, al menos en potencia, tendríamos la posibilidad de comportarnos del modo apropiado para obtener siempre los mejores resultados de nuestras acciones.