Cuando los valores culturales conducen al pensamiento grupal la organización pierde.
Por Isabel Carrasco.
Hablemos de Liderazgo.
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| Tres competencias que evitan los errores del pensamiento grupal |
Maud Lindley, Jeffrey Schwartz y Malcolm Thompson en strategy+business del pasado 12 de noviembre plantean que las organizaciones públicas y también las privadas cada vez con más frecuencia tienen que tomar partido en cuestiones que pueden ser controvertidas.
