La trampa de la felicidad: 8 efectos negativos del pensamiento positivo.

8 efectos negativos de pensar positivo. 

Por Germán Andrés Castaño Vásquez. 

Ideas Tranquilas. 

 (Recuperado desde Bligoo, QEPD)

La trampa de la felicidad: 8 efectos negativos del pensamiento positivo

Siempre he promovido el pensamiento positivo como una práctica, que aunque difícil, es vital para los procesos de solución de problemas y generación de ideas.

Comportamiento Organizacional: Una tipología de cuatro culturas dominantes.

Cuatro Culturas Dominantes. 

Por José Luis Pérez Huertas. 
Cartografía Emocional. 

Comportamiento Organizacional: Una tipología de cuatro culturas dominantes

Entender estos tipos de cultura organizacional ayuda a comprender lo que las personas del equipo consideran importante. También es una ayuda a la hora de implantar cambios y de gestionar distintos procesos de gestión del personal.

Reglas simples permiten comportamientos complejos según 4 estudios.

(Recuperado desde Bligoo, QEPD)

Reglas simples permiten comportamientos complejos (post-451)

Por Amalio Rey.

Blog de Amalio Rey.

Tenía pendiente reseñar este libro del divulgador y científico Len Fisher = “The Perfect Swarm: The science of complexity in everyday life”, publicado en 2009 por Basic Books.

Pensamiento Crítico: Cómo no caer en la trampa de las creencias irracionales.

Creer: Una trampa que te tiendes a ti mismo

Por Jennifer Delgado.
Rincón de la Psicología.

Pensamiento Crítico: Cómo no caer en la trampa de las creencias irracionales

La palabra creer está profundamente ligada a la religión. Sin embargo, en realidad se trata de un concepto mucho más vasto que nos atañe a todos, religiosos y ateos, agnósticos y científicos. Porque todos creemos a pies juntillas en determinado sistema de creencias y valores, que determinan nuestros comportamientos y decisiones y, por ende, nuestra vida.

8 tipos de liderazgo y 5 consejos para transformarte en un líder multiplicador.

Multiplicadores.

Por Isabel Soria del Río.
Inspiring Benefits.

8 tipos de liderazgo y 5 consejos para transformarte en un líder multiplicador

“Existen dos tipos de líderes: los reductores, que son aquéllos que se ven rebasados por su propia inteligencia y acaban inhibiendo el desarrollo de su equipo laboral, y los multiplicadores, quienes utilizan todos sus recursos (inteligencia y conocimiento) para desarrollar el potencial de todo el personal de la empresa”, Liz Wiseman.

La apatía organizacional. 4 causas y 10 factores para prevenirla y superarla.

¡Qué pereza…! La apatía en las organizaciones

por Isabel Soria del Río.
Inspiring Benefits.

La apatía organizacional. 4 causas y 10 factores para prevenirla y superarla

El trabajo se queda sin hacer, muchos errores, trabajadores de cuerpo presente (que no de mente) , falta de consecución de objetivos, demasiada distracciones durante la jornada laboral, reuniones poco fructíferas… 

Desarrollo Organizacional: Las 6 tendencias emergentes en el management.

Nuevas tendencias emergentes en el management. 

Por Carmen Caillot.  

Instituto Mm.  

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Desarrollo Organizacional: Las 6 tendencias emergentes en el management

Utilizar el aporte de las Neurociencias, impulsar la innovación y la creatividad en sus equipos, saber sacarles partido, encontrar soluciones inteligentes con los retales de abordo, tener visión a largo plazo, ser cercano y benévolo, generar bienestar organizacional, saber desenvolverse en otras culturas, gestionar talentos…

Supervivencia: 8 claves para transformar la incertidumbre en tu zona de confort.

8 claves para transformar la incertidumbre en tu zona de confort.

Por Andrés Ortega Martínez.
Blog de Andrés Ortega. 
(Post recuperado desde Bligoo, QEPD)



Estos tiempos de cambio, convulsión y ebullición social, económica y tecnológica han puesto del revés la situación de falsa estabilidad en la que muchos profesionales y organizaciones vivían. Los cimientos y pilares que sostenían los paradigmas de unos y otros se han tambaleado de forma sobresaliente, y, en muchos casos, se han venido abajo literalmente.

La Matriz de Autogestión de David Allen: 4 tipos para tu autoconocimiento.

Productividad: La Matriz de Autogestión de David Allen.

Por Silvia Chauvin.
Mujeres de Empresa.

La Matriz de Autogestión de David Allen: 4 tipos para tu autoconocimiento

David Allen es una especie de santo patrón de la productividad. Su primer libro Getting Things Done basa la productividad no en hacer y hacer cosas, sino en estar más organizadas/os, en vivir con menos estrés, en poder pensar con mayor claridad y tener más tiempo para hacer las cosas que más nos gustan.