Trabajo en equipo: Las 8 etapas de la toma de decisiones en grupo.

(Recuperado de Bligoo, QEPD)

8 etapas de la toma de decisiones en grupo. 

Por Ruben Alzola. 

Marca la diferencia. 

En mi día a día tengo el “placer” de asistir a multitud de reuniones. Si bien ya he tratado este tema en múltiples ocasiones, y se me ocurre poco más que añadir a lo dicho en “Una docena de sencillas pautas que mejorarán tus reuniones”, existen una serie de reuniones orientadas a tomar decisiones que se suelen llevar acabo peor aún que el resto.

La Ley de Oro de la Estupidez Humana. O la imprudencia de ser racional.

(Recuperado desde Bligoo, QEPD)

Liderar la estupidez humana. O la imprudencia de ser racional. 

Por José Luis Velasco. 
El Peón Coronado. 

La Ley de Oro de la Estupidez Humana. O la imprudencia de ser racional

Por mucho que gran parte de la literatura “especializada” en la gestión de personas se obstine en ignorar la cuestión, no hay la más mínima duda de que existen seres humanos que son estúpidos (permitidme el atrevimiento de no utilizar la primera persona del plural).

Gestión del Talento: Rompiendo tres mitos sobre el liderazgo femenino.

3 Mitos sobre el Liderazgo Femenino.

Por Uxío Malvido.
Diversidad Corporativa.

Gestión del Talento: Rompiendo tres mitos sobre el liderazgo femenino

En los últimos 10 años el porcentaje global de mujeres directivas ha pasado del 19% al 22%, con claras diferencias regionales. Ha habido un aumento notable en la Unión Europea, dónde se ha subido del 17% al 26%, por efecto de la legislación introducida en varios países, pero éste se ha compensado con retrocesos en otras regiones (Latinoamérica y Asia).

Cómo superar 10 factores (venenos) de desmotivación organizacional.

Catálogo de venenos para la colaboración. 
Por Nacho Muñoz. 
conGestión de Personas. 

Cómo superar 10 factores (venenos) de desmotivación organizacional

La participación, la motivación, la pasión… Es el caballo de batalla de quienes (co)pilotan proyectos colaborativos, organizaciones autogestionadas, proyectos de voluntariado, plataformas ciudadanas, comunidades de práctica o incluso emprendedores que están montando su startup en el garaje.

Cinco modos de cooperación y 3 modelos de Innovación Colaborativa.

3 formas de innovación colaborativa.  

Por Paco Corma. 
Directivos y Gerentes. 

Cinco modos de cooperación y 3 modelos de Innovación Colaborativa

Para la Gestión de cualquier actividad se suelen utilizar Modelos concretos. La innovación colaborativa también implica disponer de uno de ellos. Cualquier Modelo debe contener las pautas a seguir para, en dicho caso, lograr poner en marcha un Proceso y que el mismo conduzca al éxito.

La transformación digital en las empresas (ii): Los 6 tipos de organización.

Transformación digital (ii): Arquetipos de empresas.

Por Fernando de la Rosa.
Titonet.

La transformación digital en las empresas (ii): Los 6 tipos de organización

Asumir que la transformación digital de una empresa se realiza de la misma forma en cualquier organización, es un poco ingenuo. Cada empresa es un mundo y por ello deberíamos abordar la transformación digital atendiendo a la singularidad de cada una de ellas.

La transformación digital en las empresas (i): 4 modelos de digitalización.

Transformación digital (i): Modelo de digitalización.

Por Fernando de la Rosa.
Titonet.

La transformación digital en las empresas (i): 4 modelos de digitalización

Tengo el convencimiento de que hay dos tipos de empresas: las empresas digitales y las empresas que van a tener que digitalizarse. La transformación digital de las empresas es una de las materias principales que afecta a la gran mayoría de negocios en la actualidad.
 

Tres tipos de inteligencia para resolver problemas y fortalecer tu resiliencia.

3 Maneras de aprender a resolver problemas y ser resilientes.

Por Santiago Moll. 

Justifica tu Respuesta. 

Tres tipos de inteligencia para resolver problemas y fortalecer tu resiliencia

Enseñarte a resolver problemas con inteligencia es el objetivo que me he propuesto en el artículo de hoy. Un artículo que no nace de mí, sino de la lectura de un libro que me ha cautivado de principio a fin. El libro se llama La resiliencia. Construir en la adversidad y su autor es Al Siebert.

Millennials: los jóvenes nativos digitales que vienen a resetear el mundo.

Millennials: los jóvenes que vienen a resetear el mundo.

Por Laura Zamarriego.
Ethic.

Millennials: los jóvenes nativos digitales que vienen a resetear el mundo

La definición clásica de crisis se puede sintetizar en una idea: cuando un viejo periodo no acaba de morir y un nuevo periodo no acaba de nacer. Con esa bipolaridad conviven los jóvenes de entre 20 y 30 años, aquellos a los que el futuro les ordena coger las riendas y, al mismo tiempo, les hace la zancadilla.