Diseño organizacional: ¿Qué sentido tiene dibujar el Organigrama?.

Lo siento… he perdido el Organigrama de mi empresa.
Por Ximo Salas.
Blog de Ximo Salas.

Diseño organizacional: ¿Qué sentido tiene dibujar el Organigrama?. 

¿Las empresas aún tienen organigrama?
Hace unos días leía un artículo de una consultora donde se hablaba de los organigramas de las empresas, de su existencia o no, y del mito de que siempre hay dos, el oficial (que consta en la documentación) y el oficioso, donde se ven las relaciones reales entre los actores de la empresa y que no está escrito.

Generación Z: 6 competencias para dirigir a profesionales centennials.

6 competencias claves para dirigir a un equipo de profesionales centennials.
Por Equipo de Redacción.
Equipos & Talento.

Generación Z: 6 competencias para dirigir a profesionales centennials.

Igual que pasó con los millenials, sus predecesores, los miembros de la llamada Generación Z ya están acabando sus estudios y empezando a desarrollar sus recién estrenadas carreras profesionales.

La transferencia de conocimiento entre boomers y nativos digitales.

La transferencia de conocimiento

Por Alberto Lindner. 

Facility Manager.

La transferencia de conocimiento entre boomers y nativos digitales

Para los que creímos en que la gerencia del conocimiento fue mas que una moda, un aprendizaje organizacional, vemos con mucho interés cuando a un representante de la "golden age" o Boomer, se le solicita que acompañe a un gerente joven en la adquisición de habilidades, destrezas, y valores, es decir, las competencias que el trabajo que va a realizar, requiere.

Como gestionar los puestos de trabajo de los empleados digitales.

Empleados digitales, ¿cómo se gestionan sus puestos de trabajo?.

Por David de Frutos Gil. 

Blog Think Big. 

Como gestionar los puestos de trabajo de los empleados digitales

La incorporación de los nativos digitales a los puestos de trabajo de las empresas hacen que los responsables de TI de las empresas deban replantearse los modelos de gestión tradicionales del puesto de trabajo.

8 elementos del aprendizaje por prueba y error en jóvenes y en adultos.

Prueba y error. 

Por Saunier Ortiz.  

Entre Paréntesis. 

8 elementos del aprendizaje por prueba y error en jóvenes y en adultos

Coincido con Enrique Dans (https://www.enriquedans.com/) en que nos hemos excedido al denominar nativos digitales a los nacidos o crecidos durante la revolución e-tecnológica de los últimos veinte años.

La educación sin pensamiento crítico crea una sociedad de idiotas.

El pensamiento crítico y su desarrollo. 

Por Enrique Dans. 

Enrique Dans. 

La educación sin pensamiento crítico crea una sociedad de idiotas

Al hilo de toda la polémica sobre el peso que la difusión de las fake news o noticias falsas han tenido sobre el resultado de las últimas elecciones norteamericanas, el Wall Street Journal apunta a uno de los principales problemas de la educación actual:

El Homo Sapiens Digital: La brecha entre nativos e inmigrantes digitales.

Sapiens digital: de los inmigrantes digitales a los nativos digitales. 

Por Silvia Martín Pascual. 

Blog Think Big. 

El Homo Sapiens Digital: La brecha entre nativos e inmigrantes digitales

Los jóvenes de hoy no aprenden como los jóvenes de ayer, no tienen las mismas costumbres ni tampoco las mismas aptitudes o actitudes. Han cambiado la forma de hacer las cosas.

Los creadores del futuro: La revolución de la generación Z y millennials.

Los creadores del futuro. 

Por Carmen Gómez-Cotta. 

Ethic. 

Los creadores del futuro: La revolución de la generación Z y millennials.

¿Te imaginas que detrás de esa aplicación que estás usando estuviera la mente de un niño de 16 años? ¿Qué esa tecnología innovadora que resuelve un problema cotidiano hubiera sido creada por un adolescente?

Llega la Generación Z: Más globales, más digitales y más realistas.

Generación Z: más globales, más digitales y más realistas. 

Por Rosalía O'Donnell Baeza y Nazaret Victoria Pérez Díaz. 

Blog Think Big. 

Llega la Generación Z: Más globales, más digitales y más realistas.

 
El auténtico colectivo de nativos digitales, los primeros que nacen con el smartphone, llega al mercado pisando fuerte y marcando sus propias reglas. Se trata de los jóvenes nacidos entre 1994 y 2010.

Millennials: los jóvenes nativos digitales que vienen a resetear el mundo.

Millennials: los jóvenes que vienen a resetear el mundo.

Por Laura Zamarriego.
Ethic.

Millennials: los jóvenes nativos digitales que vienen a resetear el mundo

La definición clásica de crisis se puede sintetizar en una idea: cuando un viejo periodo no acaba de morir y un nuevo periodo no acaba de nacer. Con esa bipolaridad conviven los jóvenes de entre 20 y 30 años, aquellos a los que el futuro les ordena coger las riendas y, al mismo tiempo, les hace la zancadilla.