Desarrollo Personal. 9 hábitos que puedes desarrollar para ser más inteligente.

(Recuperado desde Bligoo, QEPD)

9 cosas que puedes hacer cada día para ser más inteligente.  

Por A.Carlos González. 

Negocios 1000. 

Hay quien piensa que una vez pasamos de cierta edad y nuestro cerebro se ha desarrollado, ya nada se puede hacer para ser más inteligente. Esa creencia es falsa.
No hay un límite de edad para ganar inteligencia.

Negociación. Cómo aplicar 12 tácticas en su formas ofensivas y defensivas.

Tácticas de Negociación. 
Por Javier Megías. 
Blog de Javier Megías. 

Negociación. Cómo aplicar 12 tácticas en su formas ofensivas y defensivas

Una de las cosas que más me gusta de la negociación es sin duda la variedad de tácticas (o roles) que se pueden utilizar para lograr algo… es una habilidad que tiene algo de “interpretación“, ya que nos obliga a asumir un papel diferente del que tomamos normalmente, y que debemos interpretar (es importante recalcar, de todas formas, que negociar NO es regatear!!).

Inteligencia Conversacional: Las 5 competencias del poder de la palabra.

(Recuperado desde Bligoo, QEPD)

Aprender, observar, escuchar, indagar y conversar. 

Por Alberto Lindner. 

Facility Manager. 

Inteligencia Conversacional: Las 5 competencias del poder de la palabra

Cinco palabras escritas en verbo infinitivo, que en estos momentos de cambios mundiales, adquieren un significado poderoso. Los cinco verbos representan las cinco competencias de un hombre nuevo, ya sea padre, esposo, gerente, lider, o simplemente un ciudadano.

Cómo ser un buen líder: 18 consejos que te ayudarán a ser un líder efectivo.

¿Soy un buen líder? 18 tips que te ayudarán a conseguirlo. 

Por Marc Vigilante.  
Recursos Humanos al descubierto. 

Cómo ser un buen líder: 18 consejos que te ayudarán a ser un líder efectivo

Toda persona que ha tenido colaboradores a su cargo se ha hecho alguna vez esta pregunta ¿Soy un buen líder?. Y la respuesta no es, en absoluto, ni simple ni sencilla. Lo que no debe generar es angustia ni frustración. No pasa nada. Dudar es de humanos, igual que equivocarse. Lo malo es cuando no aprendemos de ello.

Charles Handy: El modelo del trabajo en las 4 tribus de la cultura corporativa.

Las 4 formas de trabajar juntos (Post #241)  

Por Alberto Lindner.  
Facility Manager. 

Charles Handy: El modelo del trabajo en las 4 tribus de la cultura corporativa

Esta semana he estado pensando en las formas en que se organizan las empresas para lograr sus metas. No creo que cuando se diseña una nueva organización, los promotores diseñen las formas en que se van a agrupar y a trabajar, a menos que sean las nuevas empresas de tecnología, de redes sociales o de desarrollo de software.

Conectar Talento, de Alicia Pomares: 10 claves de la revolución en RRHH.

Conectartalento: 10 claves de la revolución de #RRHH by @aliciapomares.  

Por Virginio Gallardo.  
Supervivencia Directiva.  

Conectar Talento, de Alicia Pomares: 10 claves de la revolución en RRHH

La denominada transformación digital supone el cambio más radical en las formas de gestionar el talento de las personas: el nuevo paradigma de RRHH.

El Modelo de Cultura Empresarial de Schein: Artefactos, valores y supuestos.

El Modelo de la Cultura Empresarial de Schein. 

Por Daniel Blanco. 
Calidad, Estrategia y Liderazgo. 

El Modelo de Cultura Empresarial de Schein: Artefactos, valores y supuestos

En 1986 Edgar H. Schein definió la cultura empresarial como un conjunto de supuestos y creencias sobre las cuales las personas basan sus conductas diarias en el desempeño de su trabajo, marcando tres niveles diferenciados: los artefactos, los valores y los supuestos.

Compitiendo por el Futuro, de Hamel y Prahalad. Los 14 procesos claves.

 (Recuperado desde Bligoo, QEPD)

Compitiendo por el futuro (Hamel y Prahalad). 

Por J. Daniel Blanco. 

Calidad, Estrategia y Liderazgo. 

Gary Hamel y C. K. Prahalad delimitaron en este libro en 1995 la estrategia final que debe seguir una organización con el objetivo de crear los mercados del mañana, delimitando que el mejor modo es reinventarse teniendo presente nuestra acción a largo plazo*.

Cómo googlear como un experto buscando con estas 14 reglas y operadores.

(Recuperado desde Bligoo.com, QEPD)

Cómo convertirse en un experto de las búsquedas en Internet. 

Por Gabriela González. 
Think Big. 

Cómo googlear como un experto buscando con estas 14 reglas y operadores

Este buscador es el más potente y posee muchas herramientas para sacarle provecho. Te enseñaremos cómo buscar en Google de la forma más eficiente.

Modelo de Fons Trompenaars: Los 7+4 elementos de la cultura organizacional.

Riding the Waves of Culture, de Fons Trompenaars.

Por Laura Serra.
Laura Serra 
  

Modelo de Fons Trompenaars: Los 7+4 elementos de la cultura organizacional

El autor desarrolla su teoría acerca de cómo las diferencias culturales afectan el mundo de las empresas. En general, dice, si algo funciona en una cultura, si algo se considera sobreentendido en una cultura, hay muy poca chance de que funcione en una diferente. Observe, por ejemplo, una negociación entre alemanes y franceses, italianos e ingleses, o japoneses y venezolanos.

La Organización Hiperconectada. 10 formas de liderar la revolución digital.

¿Eres un líder digital ? 10 comportamientos del socialnetworker. 

Por Virginio Gallardo. 
Supervivencia Directiva. 

La Organización Hiperconectada. 10 formas de liderar la revolución digital

La clave de éxito de la revolución digital no será la capacidad tecnología sino la capacidad de transformación de las organizaciones. Los directivos que no lideren la revolución digital pueden ser involuntariamente peligrosos para sus empresas.

Nuevo management: Los 10 paradigmas culturales y sociales de la era digital.

10 paradigmas culturales y sociales de la era digital con los que puedes comprometerte. 

Por Ignacio Gallego de Lerma. 
InterSer Ediciones. 

Nuevo management: Los 10 paradigmas culturales y sociales de la era digital

La semana pasada vimos 8 nuevos paradigmas de internet que están provocando cambios sin precedentes en las formas en que nos organizamos los seres humanos, y esta semana quería referenciar algunos de los paradigmas culturales y sociales que están ligados a esta era digital.

Nuevo management: Los 10 paradigmas culturales y sociales de la era digital

10 paradigmas culturales y sociales de la era digital con los que puedes comprometerte. 

Por Ignacio Gallego de Lerma. 
InterSer Ediciones. 



La semana pasada vimos 8 nuevos paradigmas de internet que están provocando cambios sin precedentes en las formas en que nos organizamos los seres humanos, y esta semana quería referenciar algunos de los paradigmas culturales y sociales que están ligados a esta era digital.