8 pasos del jefe con candor radical para alcanzar logros colectivos.

Candor radical III. Logros colectivos. 

Por Isabel Carrasco.  

Hablemos de Liderazgo. 

7 pasos del jefe con candor radical para alcanzar logros colectivos

Kim Scott en “Radical candor. How to be a great boss without losing your humanity”, que estamos comentando, plantea que el fin último del “candor radical” es conseguir de forma colaborativa lo que nunca podríamos lograr de forma individual y que para alcanzar esta meta necesitamos preocuparnos por las personas que trabajan con nosotros. Para ello deberemos incorporar su forma de pensar en nuestro pensamiento y nuestras ideas en el suyo.

5 claves del liderazgo emocional para la transformación digital.

Gestión de emociones, clave de la transformación digital.

Por Virginio Gallardo.

Humannova.

5 claves del liderazgo emocional para la transformación digital

En el siguiente artículo, Virginio Gallardo, explica qué emociones deben gestionar los líderes para alcanzar la transformación digital de las empresas:

Los cuatro tipos de líderes que crean el futuro.

Los cuatro tipos de líderes que crean el futuro.  

Por Isabel Carrasco.  

Hablemos de Liderazgo. 

Los cuatro tipos de líderes que crean el futuro

Bill Taylor, autor de "Simply brilliant. How organizations do ordinary things in extraordinary ways", en hbr.org del pasado 18 de diciembre plantea, siguiendo las palabras de Alan Kay: “El mejor modo de predecir el futuro es inventándolo”, la cuestión de qué es necesario para inventar el futuro en un mundo turbulento e incierto como el actual.

10 frases desmotivadoras del líder y su reemplazo por las correctas.

Las 10 frases y expresiones que una persona que aspira a liderar no puede tener en su vocabulario.

Por Juan Carlos Casco.

Emprendedorex.

10 frases desmotivadoras del líder y su reemplazo por las correctas

Hay una serie de palabras que debilitan el ejercicio del liderazgo, la innovación, el emprendimiento y la dirección. Por eso es necesario que las reconozcas y sustituyas por otras que te voy a proponer para aumentar tu nivel de desempeño.

Los 10 prejuicios que influyen en el modelo mental del líder.

Los preconceptos, los prejuicios y su influencia en el modelo mental de un líder. 

Por Carlos Alberto Rossi. 

Negocios & Management.

Los 10 prejuicios que influyen en el modelo mental del líder.

En mi cabeza hay una palabra que retumba desde hace ya, un par de años: MODELO MENTAL. Según Kenneth Craig, un modelo mental es un mecanismo del pensamiento mediante el cual, un ser humano, u otro animal, intenta explicar cómo funciona el mundo real.

El liderazgo no surge de la nada. 3 formas de transformarte en líder.

El liderazgo no surge de la nada, ni se aprende en las aulas: ¡practica! 

Por Francisco Alcaide Hernández. 

FRANCISCO ALCAIDE HERNANDEZ. 

El liderazgo no surge de la nada. 3 formas de transformarte en líder

Warren Bennis, uno de los personajes incluidos en Aprendiendo de los mejores (Alienta, 12ª edición) decía: «El liderazgo es el tema más tratado en la literatura del management y al mismo tiempo el peor comprendido». Cada año se publican numerosos libros sobre la cuestión y siempre que se habla de liderazgo, surge la clásica pregunta: el líder, ¿nace o se hace?

Los 5 conceptos del liderazgo en el libro "Fast Good Management"

Los 5 conceptos del liderazgo. 

Por Francisco Alcaide Hernández.  

FRANCISCO ALCAIDE HERNANDEZ.  

Los 5 conceptos del liderazgo en el libro "Fast Good Management"

 
Warren Bennis, una de las autoridades mundiales en temas de liderazgo y autor de libros como Cómo ser el mejor líder o Líderes. Estrategias para un liderazgo eficaz, decía en una ocasión que «el liderazgo es el tema más tratado en la literatura del management y al mismo tiempo el peor comprendido».  

Mejora tu liderazgo con 100 consejos de sentido común.

100 Reglas de sentido común para los líderes.

Por Andrea Méndez Mollá.

EuroResidentes.

 

Mejora tu liderazgo con 100 consejos de sentido común

Lenguaje Corporal

Nos guste o no nuestro cuerpo habla, incluso aunque estemos en silencio. Aquí las 20 primeras reglas para expresar con tu cuerpo una actitud propia de un líder.

Desarrollo profesional: 7 señales de crecimiento de los líderes.

7 señales de crecimiento de los líderes. 

Por Isabel Carrasco. 

Hablemos de Liderazgo. 

Desarrollo profesional: 7 señales de crecimiento de los líderes

Marlene Chism, autora entre otros libros sobre liderazgo de “No-drama leadership”, en Smart Brief on Leadership del pasado 11 de septiembre, plantea que existen 7 signos de que estamos creciendo como líderes.

Cómo reconocer tus puntos ciegos entre 4 estilos de liderazgo.

¿Qué estilo de liderazgo tienes, y cuáles son tus puntos ciegos? 

Por Michael Cooper. 

World Economic Forum.

Cómo reconocer tus puntos ciegos entre 4 estilos de liderazgo

Los emprendedores son líderes que pueden ver el futuro con una visión inspirada, equipos de campeones altamente competentes que hacen posible lo que parece ser imposible. Eso es lo que se piensa al menos.

Los 13 roles positivos y negativos en los equipos de trabajo.

¿Qué tipo de rol adoptas cuando trabajas en equipo?

Por Begoña Viña. 

Observatorio de Empleo.

Los 13 roles positivos y negativos en los equipos de trabajo

No todas las personas tienen análoga conducta. Cada uno tenemos nuestra propia personalidad, temperamento, forma de trabajar, de reflexionar. … Todas estamos involucradas con conseguir nuestra meta, pero procedemos de manera distinta.

Las nuevas competencias del líder en la era de las redes sociales.

Liderazgo 3.0: el líder social. 

Por Catalina Pons y Andrés Raya. 

CatalinaPons.

Las nuevas competencias del líder en la era de las redes sociales

La transformación de una empresa tradicional en una Social Organization, y su consecuente entrada en la Economía Social, significa, entre otras cosas, reconsiderar el tema del liderazgo, que cambia profundamente su naturaleza y se expresa en formas muy diferentes del pasado.

Los efectos positivos y negativos del liderazgo carismático.

Liderazgo Carismático.

Por Norma Iris Meléndez de León.

Universidad de Puerto Rico.

  

Efectos positivos y negativos del liderazgo carismático

En el quehacer diario se observan líderes persuasivos, inteligentes, vendedores de ideas que pueden convencer a las personas que les rodean. Este tipo de líder se conoce como líder carismático.

La paradoja de la autenticidad del líder: 9 conflictos y soluciones.

La paradoja de la autenticidad.

Por Isabel Carrasco.

Hablemos de Liderazgo.

La paradoja de la autenticidad del líder: 9 conflictos y soluciones

Herminia Ibarra, profesora de Liderazgo en INSEAD y autora del libro”Think like a leader, act like a leader”  (publicado el pasado mes), en la edición de enero-febrero  de Harvard Business Review, plantea la paradoja de la autenticidad.

Dinámica de grupos, roles y comportamiento en Internet.

Dinámica de grupos e Internet. 

Por Paco Traver. 

Neurociencia-Cultura

Dinámica de grupos, roles y comportamiento en Internet

   
Una alianza es un pacto entre individuos, Estados u organizaciones que se hace para destruir la hegemonia de otro, una coalición es algo que se hace para relevar y crear algo nuevo de lo viejo. (Dicho sistémico)

Técnicas de persuasión: Los 6 principios de un discurso ganador.

Los 6 principios del discurso ganador que todo directivo debe saber.

Por Fran Carrillo.

Canal CEO.

Técnicas de persuasión: Los 6 principios de un discurso ganador

Provocar impactos emotivos y sensoriales que les haga dibujar lo que oyen en su pentagrama mental, y que sientas esas vibraciones en lo más profundo de sus corazones, pues en función de cómo les hagamos sentir, así les motivaremos para que nos acompañen, nos voten, nos aplaudan… nos recuerden.

Modelo de Tuckman: Evolución y liderazgo de los equipos de trabajo.

Modelo de desarrollo de Equipos de Trabajo de Tuckman. 

Por Nacho Blanco. 

Gestión de Equipos de Trabajo.

Modelo de Tuckman: Evolución y liderazgo de los equipos de trabajo

El modelo de Tuckman explica que mientras el equipo desarrolla madurez, habilidades y establece relaciones entre sus miembros, el líder va cambiando su estilo de liderazgo. Comenzando con un estilo directivo, moviéndose hacia el coaching, luego participando y finalizando con delegación casi independiente.

Tres beneficios organizacionales de los líderes introvertidos.

Personas tímidas, ¿mejores en liderazgo?.

Por Angela Bernardo.

Think Big.

Tres beneficios organizacionales de los líderes introvertidos

Una tercera parte de la población mundial es extrovertida. Pero, ¿qué ocurre con las dos terceras partes restantes? Descubre que ellos también pueden ser buenos líderes.

Los fundamentos de la Teoría del Liderazgo Transaccional de Hollander.

Teoría del Liderazgo Transaccional [Hollander]  

Por Por Róger Méndez. 

Roger Mendez Benavides.

Los fundamentos de la Teoría del Liderazgo Transaccional de Hollander

Esta teoría asume que la gente se motiva por la recompensa y el castigo, los sistemas sociales trabajan mejor cuando existe una clara cadena de mando. Cuando la gente ha acordado hacer un trabajo, una parte del trato es que ellos ceden toda la autoridad a sus líderes o gerentes. El primer propósito de un subordinado es que el director les diga a ellos qué deben hacer (1).

Los introvertidos: 8 características, 10 ventajas y una desventaja.

Diez ventajas de ser introvertido y una gran desventaja.  

Por Rosario Linares.  

El Prado Psicólogos. 

Los introvertidos: 8 características, 10 ventajas y una desventaja

¿Crees que eres una persona introvertida?
Si disfrutas de la soledad y te agrada la tranquilidad, si en vez de las grandes fiestas prefieres los encuentros más íntimos entre amigos y si a menudo te distraes y pierdes el interés en la conversación porque te resulta banal, es probable que seas una persona introvertida.