Los sesgos, prejuicios, discriminaciones y barreras a la diversidad de talentos.

Sesgos inconscientes, la primera barrera a la inclusión.

Por Uxío Malvido.

Diversidad Corporativa.

Los sesgos, prejuicios, discriminaciones y barreras a la diversidad de talentos

Lamentablemente, nuestro comportamiento social no está totalmente bajo nuestro control racional. Podemos perfectamente creer en la igualdad y la no discriminación y al mismo tiempo mostrar prejuicios inconscientes hacia determinados colectivos.

El Liderazgo Introvertido toma fuerza en el campo del management.

Liderazgo Introvertido

Por Uxío Malvido

Diversidad Corporativa

El Liderazgo Introvertido toma fuerza en el campo del management

Callados, tímidos, asociales, en definitiva personas algo raritas… Nuestra representación social de las personas introvertidas no parece casar bien con la del liderazgo, que tendemos a vincular a personalidades dominantes.

Gestión del Talento: Ahora el Liderazgo Natural es el Liderazgo en Red.

El Liderazgo Natural es el Liderazgo en Red. 

Por Uxío Malvido. 

Diversidad Corporativa. 

Gestión del Talento: Ahora el Liderazgo Natural es el Liderazgo en Red

  
En esta eterna rueda que es la industria del liderazgo, lo último es volver a lo natural. Para la renovación de modelos y la generación de nuevos seminarios de desarrollo, se busca inspiración en la biología, la etología o la antropología.

Gestión del Talento: Rompiendo tres mitos sobre el liderazgo femenino.

3 Mitos sobre el Liderazgo Femenino.

Por Uxío Malvido.
Diversidad Corporativa.

Gestión del Talento: Rompiendo tres mitos sobre el liderazgo femenino

En los últimos 10 años el porcentaje global de mujeres directivas ha pasado del 19% al 22%, con claras diferencias regionales. Ha habido un aumento notable en la Unión Europea, dónde se ha subido del 17% al 26%, por efecto de la legislación introducida en varios países, pero éste se ha compensado con retrocesos en otras regiones (Latinoamérica y Asia).