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2018-11-20

Cultura organizacional. 10 tipos de personalidad de las empresas.

Rasgos de la personalidad empresarial (que me gusta)

Por Nacho Muñoz.

ConGestión de Personas.

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Cultura organizacional. 10 tipos de personalidad de las empresas

Hace no mucho que fui a visitar, para tener una larga y tranquila conversación, a la (buena) gente de Comandante Tom. Salieron a relucir muchos temas pero, sobre todos ellos, había un guión oculto que, sin ningún tipo de premeditación y seguramente sin ser conscientes que lo hacíamos así, ordenaba nuestras ideas.

2017-02-10

Los 8 hábitos tóxicos de la organización obsesivo-compulsiva.

La organización obsesivo-compulsiva. 

Por Nacho Muñoz. 

conGestión de Personas.  

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Los 8 hábitos tóxicos de la organización obsesivo-compulsiva

Parece ser que la principal característica de este trastorno es la preocupación por el orden, el perfeccionismo y el control mental, a expensas de la flexibilidad y la espontaneidad. Ojo, no ha de confundirse con el trastorno de ansiedad que lleva el mismo nombre.

2015-05-23

Cómo superar 10 factores (venenos) de desmotivación organizacional.

Catálogo de venenos para la colaboración. 
Por Nacho Muñoz. 
conGestión de Personas. 


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Cómo superar 10 factores (venenos) de desmotivación organizacional

La participación, la motivación, la pasión… Es el caballo de batalla de quienes (co)pilotan proyectos colaborativos, organizaciones autogestionadas, proyectos de voluntariado, plataformas ciudadanas, comunidades de práctica o incluso emprendedores que están montando su startup en el garaje.

2011-12-29

Los 9 comportamientos de las personas y organizaciones narcisistas.


La organización narcisista  
Por Nacho Muñoz 
conGestión de Personas  

Los expertos dicen que el narcisista se cree enormemente importante, considerándose por encima de cualquier otro. Tienen una gran necesidad de sentirse aprobados y admirados por los demás, quienes, sin duda, tienen que saber lo maravillosos que son. Sienten que merecen una gran admiración y respeto por parte de los demás y les gusta ser el centro de atención y conversación.