Dimensiones sociabilidad y solidaridad en 4 tipos de cultura organizacional.

Rob Goffee y Gareth Jones. El carácter organizacional 

(como la cultura corporativa puede crear o destruir negocios).

Por Carlos Díaz Lastreto.
Blog de Carlos Díaz Lastreto.

Dimensiones sociabilidad y solidaridad en 4 tipos de cultura organizacional.

Buscando caracterizar las relaciones al interior de una organización me he encontrado con los trabajos de Goffee y Jones sobre cultura organizacional. He escrito algunos posts anteriormente en este blog sobre cultura organizacional, los trabajos de Denison y Schein al respecto.

El poder de pensar como un niño siguiendo 9 comportamientos.

El enorme poder de pensar como un niño. 

Por Isabel Carrasco. 

Hablemos de Liderazgo.

El poder de pensar como un niño siguiendo 9 comportamientos

Paul Lindley en “Little wins. The huge power of thinking like a toddler” reivindica la necesidad de volver a nuestra primera infancia para recuperar comportamientos y actitudes que nos permitirán transformar la forma en que trabajamos y vivimos.

El arte de conversar: Una forma de entretenimiento.

Conversar, una forma de entretenimiento. 

Por Eduardo Estrada Montenegro. 

Culturaeko.com.

El arte de conversar: Una forma de entretenimiento

Conversar es una de las pasiones más comunes de los seres humanos, pero lamentablemente, no siempre estamos a la altura, de lo que Osvaldo Dallera, define como el arte de conversar, una forma de entretenimiento que facilita el desarrollo de la sociabilidad entre quienes participan en ella.

Comportamiento organizacional. 5 rasgos de las personas colaborativas.

Cinco rasgos de las personas “colaborativas”.

Por Jesús Martínez Marín.

Trabajo Colaborativo.

Comportamiento organizacional. 5 rasgos de las personas colaborativas

En estas dos últimas semanas que han transcurrido desde la publicación de la serie última de posts, en los que reivindicaba el rediseño de la organización para facilitar la colaboración automática, ha ocurrido un efecto que no esperaba.