Luz verde a la discrepancia (¿Te atreves?).
Por Diego Larrea Bucchi.
Management Participativo.
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| Luz verde a la discrepancia evitando el conflicto |
En muchas organizaciones, en muchos grupos humanos y también en muchas relaciones, la discrepancia no solo no es bienvenida, sino que es temida. Se vive como un factor de potencial desestabilizador del grupo o de la relación, y se evita siempre que se puede.
