Gente tóxica. Seis característica de las personas narcisistas y cómo tratarlas.

Cómo saber si eres un narcisista, y cómo tratar o manipular a un narcisista. 

Por A.Carlos González. 
Negocios 1000. 

Gente tóxica. Seis característica de las personas narcisistas y cómo tratarlas

Hay bastantes señales que nos pueden ayudar a identificar a una persona narcisista, aunque en ocasiones, podemos llegar a confundir a un narcisista con una persona muy segura de sí misma y viceversa, sobre todo cuando hablamos del entorno empresarial.

Tres tipos de líder narcisista: Reactivo, de autoengaño y constructivo.

El liderazgo al diván: Una perspectiva sicoanalítica sobre el liderazgo. 

Revista Gestión y Estrategia. 

Tres tipos de líder narcisista: Reactivo, de autoengaño y constructivo

El presente artículo analiza el "mundo interior" de los líderes, su personalidad y su estilo, a través de una perspectiva psicoanalítica, que enfatiza la personalidad narcisista como eje fundamental de la búsqueda de posición, influencia y autoridad.

Gente tóxica: La personalidad narcisista y su comportamiento organizacional.

Las tentaciones de Afrodita: Narciso. 

Por Dionisio Contreras Casado. 
TISOC. 
 (Post recuperado desde Bligoo, QEPD)


El mito de Narciso nos habla de un joven de gran belleza, concebido en una violación, incapaz de amar y de reconocer al prójimo. Cuando nació Narciso, un sabio capaz de predecir el futuro fue preguntado sobre si al recién nacido le esperaba una larga vida, y el sabio crípticamente contestó: "Si, siempre y cuando nunca se conozca a sí mismo.".

Mejora tu liderazgo: Técnicas de coaching para 4 tipos de líderes tóxicos.

Coaching del líder tóxico.

Por Isabel Carrasco.
Hablemos de Liderazgo.

Mejora tu liderazgo: Técnicas de coaching para 4 tipos de líderes tóxicos

Manfred F.R. Kets de Vries, psicoanalista y profesor de Desarrollo de Liderazgo y de Cambio Organizacional en Insead, en el número de abril de Harvard Business Review, plantea que los ejecutivos en ocasiones sufren determinados desórdenes de personalidad y que al ocupar puestos con poder pueden crear organizaciones disfuncionales en las que todos los que trabajen en ella se sientan desgraciados.