Candor radical II. Conocer las motivaciones de cada miembro del equipo.
Por Isabel Carrasco.
Hablemos de Liderazgo.
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| El Candor Radical (II): La motivación de 4 tipos de comportamiento |
Kim Scott en “Radical candor. How to be a great boss without losing your humanity”, que estamos comentando, plantea que dentro de la dimensión de “cuidar personalmente” si queremos construir un gran equipo debemos entender cómo el trabajo de cada uno de sus miembros se adapta a sus metas personales.
