La neurociencia de la motivación: Teoría de los 5 factores que nos impulsan.

¿Sabes cuál de los 5 factores motivacionales dirige tu vida?

Por Jesús A. Lacoste.

Blog de Jesús A. Lacoste.

 

La neurociencia de la motivación: Teoría de los 5 factores que nos impulsan.

 

Y tú ¿sabes cuáles son los principales factores motivacionales que dirigen tu vida? Antes recurríamos a la tradicional pirámide de necesidades de Maslow para responder a esta cuestión. Pero en este mundo digital esa famosa pirámide hay que modificarla y actualizarla con los conocimientos actuales de la Psicología y la Neurociencia.
 

Liderazgo inspirador: Cómo los grandes líderes motivan a actuar.

Empieza con el porqué (cómo los grandes líderes motivan a actuar) Simon Sinek.
Por Carlos Díaz Lastreto.
Blog de Carlos Díaz Lastreto.

Liderazgo inspirador: Cómo los grandes líderes motivan a actuar.

Hasta el día de hoy me acuerdo cuando en el colegio leí “El hombre en busca de sentido” de Víctor Frankl, quien citaba a Nietzsche y decía algo así como “quien tiene un porque para vivir soporta casi cualquier cómo”.

Desarrollo personal y profesional: La insatisfacción como fuente de motivación.

La insatisfacción, fuente de motivación.
Por David Barreda.
Procesos y Aprendizaje.

Desarrollo personal y profesional: La insatisfacción como fuente de motivación.

La búsqueda de la motivación y la pasión no tiene por qué ser siempre una búsqueda ‘apasionada’ y/o ‘motivadora’, en el sentido popular de la palabra. 
 

5 tipos de comunicación asertiva y 4 técnicas para comunicarte mejor.

La comunicación asertiva y sus 4 técnicas para comunicarte mejor

Por Rita Colina.
Emprendiendo Historias.

5 tipos de comunicación asertiva y 4 técnicas para comunicarte mejor.

¿Te gustaría entablar relaciones armoniosas con las personas de tu entorno? Para esto es imperativo que aprendas a expresarte con claridad, y esto es precisamente lo que te ofrece la comunicación asertiva.

Gestión de la satisfacción: Del clima laboral al compromiso organizativo.

Del Clima laboral al Compromiso organizativo

Por Antonio Peñalver.

Blog de Antonio Peñalver.

Gestión de la satisfacción: Del clima laboral al compromiso organizativo.

Paulatinamente las organizaciones están asumiendo la relevancia estratégica de la gestión de sus recursos humanos desarrollando sistemas que incluyen, entre otros procesos, reclutamiento y selección, formación y aprendizaje, compensación y beneficios, gestión del desempeño o desarrollo del talento. 

Las seis virtudes del liderazgo amable y cinco influencias condicionantes.

El líder amable y bondadoso.
Por Isabel Carrasco.
Hablemos de Liderazgo. 

Las seis virtudes del liderazgo amable y cinco influencias condicionantes. 

Gay Haskins, Mike Thomas y Lalit Johri, entre otros autores, en “Kindness in leadership” plantean que la amabilidad y bondad son aspectos importantes para un buen liderazgo, ya que representan no sólo una virtud sino también un valor. 

Guerra del talento: Seis tareas para que llegues a ser tu mejor versión.

Mi Mejor Versión.
Por Antonio Peñalver.

El blog de Antonio Peñalver.

Guerra del talento: Seis tareas para que llegues a ser tu mejor versión.

Introducción: la guerra por el talento

En 1997, Steven Hankin, socio de McKinsey & Company, acuñó el término “la guerra por el talento” en su libro de Harvard Business Press, refiriéndose, en base a las necesidades contrastadas de sus principales clientes, a las dificultades de reclutar y retener empleados con talento en las organizaciones. 

Cómo superar 4 factores laborales que producen desmotivación.

4 razones por las que perdemos la motivación.
Por Isabel Carrasco.
Hablemos de Liderazgo.

Cómo superar 4 factores laborales que producen desmotivación.

Richard E. Clark y Bror Saxberg en hbr.org del pasado 13 de marzo plantean que la motivación, entendida como el deseo de hacer el trabajo no procrastinando, persistiendo ante las distracciones e invirtiendo el esfuerzo mental necesario para tener éxito, tiene un peso del 40% en el éxito de los proyectos de los equipos, pero que muchos directivos no saben cómo inspirar a us profesionales desmotivados.

Cómo descubrir la motivación. 3 formas de motivar a gente desmotivada.

¿Por qué se desmotiva la gente?
Por Gustavo Rivero.
GurusBlog.

Cómo descubrir la motivación. 3 formas de motivar a gente desmotivada.

Es difícil simpatizar con personas que se han desconectado del trabajo y, como resultado, no son productivas. A veces, vemos su infelicidad como un error en su composición mental y pensamos que deberían poder absorberla y salir de ella.

Conformar el equipo ideal: 3 virtudes esenciales y 6 tipos de miembros.

Patrick Lencioni: Equipos ideales Como reconocer y cultivar las tres virtudes esenciales.
Por Carlos Díaz Lastreto.
Blog de Carlos Díaz Lastreto.

Conformar el equipo ideal: 3 virtudes esenciales y 6 tipos de miembros.

Ya he citado a Lencioni con anterioridad en este blog. En sus trabajos sobre las cinco disfunciones del equipo señala lo que él considera las cinco dificultades principales de un equipo para conseguir resultados: ausencia de confianza, temor al conflicto, falta de compromiso, evitación de responsabilidades y falta de atención a los resultados. 

Desarrollo organizacional: 5 medidas para fomentar la motivación.

5 medidas para fomentar la motivación en la empresa.
Por Juan Luis Manfredi.
Con tu Negocio.

Desarrollo organizacional: 5 medidas para fomentar la motivación.

Circula por las redes un meme sobre la motivación que me parece simpático. El texto reza así: “motivar es dar motivos“. Es una simplificación que me encanta, porque esconde una enorme verdad. 

El hombre en busca de la Resiliencia. 7 pilares de la actitud resiliente.

El hombre en busca de la Resiliencia.

Por José Salido Botas.

Psicopedia.

El hombre en busca de la Resiliencia. 7 pilares de la actitud resiliente

Considero justo y apropiado empezar a hablar de resiliencia citando a Viktor Frankl : “Si no está en tus manos cambiar una situación que te produce dolor, siempre podrás escoger la actitud con la que afrontes ese sufrimiento”.

Diccionario para directivos motivadores (II) y la psicología positiva.

La psicología positiva en la empresa es negativa: Diccionario para directivos motivadores (II).  

Por Alfonso Alcántara. 

Con tu Negocio. 

Diccionario para directivos motivadores (II) y la psicología positiva

En este artículo voy a intentar contarte con rigor pero con humor la trampa que supone el pensamiento positivo para los profesionales y para las empresas.

Neurociencias: Dopamina, serotonina y oxcitocina regulan el placer.

Todo el placer que sientes depende de estos tres neurotransmisores.
Por Sergio Parra.
Xataka Ciencia.

Neurociencias: Dopamina, serotonina y oxcitocina regulan el placer

Hay muchos neurotransmisores implicados en distintas sensaciones de placer, aunque podríamos resumirlos en tres. Los niveles de estas sustancias cerebrales son tan cruciales a la hora de determinar cómo nos sentimos que las sustancias adictivas las explotan para inducir las sensaciones de placer asociadas.

Diccionario imprescindible para directivos motivadores (I)

Diccionario imprescindible para directivos motivadores. 
Por Alfonso Alcántara.
Con tu Negocio.

Diccionario imprescindible para directivos motivadores (I)

Si pones en una habitación a un enorme número de personas y las obligas durante meses a lanzar monedas al aire, en algún momento, más tarde que temprano, eso sí, una de esas personas sacará diez caras o diez cruces seguidas.

Teoría de los factores higiénicos y factores motivadores: Herzberg.

Factores higiénicos y factores motivadores: Herzberg.

Por Visi Serrano.

Blog de Visi Serrano.

Teoría de los factores higiénicos y factores motivadores: Herzberg

La manera más segura de lograr que alguien haga algo es darle una patada en el culo. El método KITA (por las siglas de "kick in the ass"). Debido a lo poco elegante de una KITA física y al peligro de que recibamos una patada de vuelta, la mayoría de las empresas recurren a "KITAs" positivas:

Qué es la Inteligencia Emocional y 20 claves para desarrollarla.

Qué es la Inteligencia Emocional y cómo desarrollarla en tu vida.

Por Diego Ortiz.

Emprendiendo Historias.

Qué es la Inteligencia Emocional y 20 claves para desarrollarla

Cuando dialogamos con alguien, discutimos, negociamos, nos defendemos o simplemente mentimos, la manera como afecten nuestras emociones a nuestro comportamiento, determina nuestro nivel de Inteligencia Emocional.

El Candor Radical (II): La motivación de 4 tipos de comportamiento.

Candor radical II. Conocer las motivaciones de cada miembro del equipo. 

Por Isabel Carrasco. 

Hablemos de Liderazgo. 

El Candor Radical (II): La motivación de 4 tipos de comportamiento

Kim Scott en “Radical candor. How to be a great boss without losing your humanity”, que estamos comentando, plantea que dentro de la dimensión de “cuidar personalmente” si queremos construir un gran equipo debemos entender cómo el trabajo de cada uno de sus miembros se adapta a sus metas personales.

5 Oportunidades para mejorar el trabajo en equipo según Google.

5 Oportunidades para mejorar el trabajo en equipo según Google. 

Por Juan Carlos Jiménez. 

Amplía tus oportunidades.

5 Oportunidades para mejorar el trabajo en equipo según Google

Google decidió indagar los secretos del trabajo en equipo. En tal sentido realizó un estudio llamado Proyecto Aristóteles.

Guía para una comunicación eficaz: Con el personal, comunidad y prensa.

Guía para una comunicación eficaz. 

Comisión Europea. 

Generaritat de Catalunya.

Guía para una comunicación eficaz: Con el personal, comunidad y prensa

Para la gran mayoría de empresas, grandes o pequeñas, está claro que una comunicación eficaz y regular puede tener un impacto directo y positivo sobre los resultados finales, especialmente con la apertura de nuevas oportunidades de negocio