El mejor equipo gana IV: Generando innovación con feedback y seguridad.

El mejor equipo gana IV.
Por Isabel Carrasco.
Hablemos de Liderazgo.

El mejor equipo gana IV: Generando innovación con feedback y seguridad.

Adrian Gostick y Chester Elton, en su libro “The best team wins. The new science of high performance”, plantean que existen cinco disciplinas que los líderes de equipos deben cuidar si quieren que sus equipos sean los mejores. Las tres primeras las hemos visto en entradas anteriores. La cuarta es:

3 factores de aislamiento del líder y 3 formas de superar la soledad.

La cura para la soledad del líder.

Por Isabel Carrasco.

Hablemos de Liderazgo.

3 factores de aislamiento del líder y 3 formas de superar la soledad.

Manfred F. R. Kets de Vries en INSEAD Knowledge del pasado 19 de marzo planteaba que la frase “la cumbre es solitaria” suena como un cliché pero para muchos altos ejecutivos es una dura realidad, ya que las responsabilidades de su puesto suelen ir acompañadas de noches sin dormir y de la preocupación constante sobre si ha tomado las decisiones correctas.

Cultura Organizacional: Índice de Distancia al Poder y Empresa 2.0

Índice de Distancia al Poder y Empresa 2.0.  

Por Lisandro Sosa.  
Innovacion y Management 2.0.  

Leyendo un artículo sobre el libro Outliers (Fuera de Serie) y el Índice de Distancia al Poder, me interesó mucho este particular concepto.

Hofstede y las Dimensiones Culturales.

Por Alberto López Correa

Entre 1967 y 1973, el doctor en ciencias sociales Geert Hofstede, condujo el estudio probablemente más completo que se haya hecho hasta la fecha sobre paradigmas culturales.

Foto cedida por Flavio Takemoto.