Cultura de la organización centrada en objetivos-resultados.
Por Javier Montes Pardo.
Innovar la Gestión.
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| Características de la cultura organizacional orientada a resultados |
Siguiendo los planteamientos que he venido haciendo en los dos anteriores posts, de acuerdo con lo señalado por el especialista en Desarrollo Organizacional (D.O.) Roger Harrison, toca ahora el turno a la Ideología y Cultura focalizada en la obtención de resultados y el cumplimiento de objetivos claros.
