La Pirámide de Maslow adaptada a las necesidades del mundo digital.

Maslow 2.0: Mi ecosistema digital.
Por Jordi Jubany i Vila.
INED21.

La Pirámide de Maslow adaptada a las necesidades del mundo digital. 

En el presente artículo, hacemos una adaptación libre inspirada en la Pirámide de Maslow sobre la motivación humana. Dicha pirámide organiza las necesidades humanas desde las más básicas a las más elevadas.

10 tipos de comportamiento neurótico para manejar la ansiedad.

Las necesidades neuróticas según Horney: poder, prestigio y afecto. 

Compartido por Psicopedia.org.

Psicopedia. 

10 tipos de comportamiento neurótico para manejar la ansiedad

¿Alguna vez has conocido a alguien que parecía tener una necesidad casi patológica de agradar a los demás? De acuerdo con la psicoanalista Karen Horney, este comportamiento se debe a una necesidad neurótica de afecto y aprobación.

Estilos de liderazgo: Cómo y cuándo usar la dominancia o el prestigio.

Prestigio o dominancia ¿Cuándo utilizar estos estilos de liderazgo?  

Por Isabel Carrasco.  

Hablemos de Liderazgo.  

Estilos de liderazgo: Cómo y cuándo usar la dominancia o el prestigio

John Maner, profesor de Management en Kellogg School of Management, en hbr. org del pasado 5 de diciembre, plantea que los buenos jefes oscilan entre dos tipos de liderazgo que se centran en el prestigio o la dominancia. Estos dos estilos reflejan dos estrategias que los profesionales utilizan para navegar a través de las jerarquías sociales y organizacionales.

Es la confianza, estúpido. Las 6 claves de la Economía Colaborativa

Es la confianza, estúpido.  

Por Aitor Bediaga.  
Pasión por Innovar. 

  
Acabo de terminar de leer el libro “Vivir mejor con menos” de Albert Cañigueral en el que se analiza en profundidad el concepto de la economía colaborativa y al mismo tiempo se enumeran iniciativas prácticas en diferentes ámbitos o sectores.

Comunicación Interna: 3 causas y 5 efectos de los rumores organizacionales.

(Recuperado desde Bligoo, QEPD)

“Pues yo he escuchado…”: El rumor (I y II)

Por María Torrijos.

HRlab.

Comunicación Interna: 3 causas y 5 efectos de los rumores organizacionales

Hemos hablado en HRLab de bastantes temas relacionados con la comunicación pero revisando esta temática, echo de menos haber dedicado un tiempo a la reflexión sobre el impacto que tiene en nuestras Organizaciones la rumorología.