El síndrome de Peter Pan que impide el crecimiento: síntomas, causas y tratamientos.

Síndrome de Peter Pan: síntomas, causas, tratamientos.

Por Alejandro Rodriguez Puerta.

Lifeder.

El síndrome de Peter Pan que impide el crecimiento: síntomas, causas y tratamientos.

El síndrome de Peter Pan es un conjunto de síntomas asociados con la edad adulta, descrito por primera vez por el psicoanalista Dan Kiley en un libro del mismo nombre publicado en 1983. Quienes lo sufren tienen dificultades para «crecer» o comportarse de las maneras que típicamente se esperarían de una persona que ya ha superado la adolescencia.
 

Liderazgo tenebroso: 7 indicios de que trabajas con un psicópata.

7 indicios de que trabajas con un psicópata. 

Por Jesús Enrique Rosas. 

Lenguaje Corporal.

Liderazgo tenebroso: 7 indicios de que trabajas con un psicópata

¿Cómo podrías saber si tienes a un psicópata enfrente? Allá afuera hay muchos más de los que te gustaría imaginar, y todos tienden a exhibir los mismos tratos y actitudes. Lillian Glass es experta en análisis de conducta y experta en comunicación no verbal y su experiencia con el FBI le ha permitido trabajar muy de cerca a este nada envidiable mundo.

Comportamiento interpersonal: 10 actitudes que delatan a una persona tóxica.

10 actitudes que delatan a una persona tóxica. 

Por Jennifer Delgado.  
Rincón de la Psicología. 

Comportamiento interpersonal: 10 actitudes que delatan a una persona tóxica

Construir relaciones forma parte de la vida. De hecho, las relaciones son una increíble fuente de bienestar, nos brindan el apoyo que necesitamos en los momentos difíciles y nos regalan alegría. Sin embargo, hay ocasiones en que las relaciones no nos aportan nada positivo, al contrario, se convierten en una fuente de estrés y sufrimiento.

Cómo construir un equipo de alto rendimiento resolviendo 5 disfunciones.

Objetivo: construir un equipo. 

Por Teresa Niubó. 

Teresa Niubó.  

Cómo construir un equipo de alto rendimiento resolviendo 5 disfunciones

Siempre he pensado que conseguir crear un equipo de alto rendimiento es uno de los retos más difíciles de cualquier líder. Estoy convencida que la calidad de los equipos de una organización, es una excelente manera de predecir el éxito de una compañía.