Las características de los jefes tóxicos que impiden la gestión del talento.

El Jefe Tóxico y la gestión del talento (1): La flor venenosa

Por Pablo Adán.

Marca Personal.

Las características de los jefes tóxicos que impiden la gestión del talento.

El Jefe Tóxico tiene muchas cualidades de líder; es persuasivo y seductor, por lo que gana en las distancias cortas y recurre al paternalismo como forma de protección y de gestión del poder. Y fracasa en la gestión del talento.
 

Las 6 fortalezas de un influenciador social en las empresas.

Fortalezas de un influenciador social en las empresas.

Por Alberto Lindner.

Facility Manager.

Las 5 fortalezas de un influenciador social en las empresas.

Las cosas han cambiado. Solo basta ver las señas para darse cuenta. Los consultores tenemos la necesidad de ver las señas, so pena de quedarnos desactualizados y hablar de temas y entornos que no son entendidos, o quizá suenen pasados de moda.

Como usar los 7 Principios de Persuasión de Robert Cialdini.

Como Usar Los Principios de Persuasión de Cialdini Y Catapultar Tus Ventas. 

Por Silvia Chauvin. 

Mujeres de Empresa.

Como usar los 7 Principios de Persuasión de Robert Cialdini

Cuando tomamos una decisión nos gusta pensar que tomamos en cuenta todas las alternativas disponibles (porque nos creemos lógicos). Pero la realidad es bastante diferente. Nuestro cerebro toma atajos para ayudarnos a tomar decisiones y son justamente esos “atajos” los que guían la conducta humana.

17 Reglas y Habilidades para ser Persuasivo, según Jason Nazar.

Reglas y Habilidades para ser persuasivo. 

Por Leonor Guevara. 

Think & Start.

17 Reglas y Habilidades para ser Persuasivo, según Jason Nazar

En esta ocasión les comparto unos principios para la Persuasión que recomienda el CEO de Docstoc, Jason Nazar. Estos principios son lecciones críticas para poder persuadir a la gente. Los cuales también podrás leer el documento original en inglés aquí.