Cuándo es útil la intervención sistémica y algunas características del coaching y de la consultoría sistémicas.
Por Enrique Sacanell.La danza del cambio.
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| Coaching sistémico: 25 ideas sobre conveniencias, problemas y requisitos |
2014-11-25
Coaching sistémico: 25 ideas sobre conveniencias, problemas y requisitos.
(Recuperado desde Bligoo, QEPD)
La danza del cambio.
Sinceramente no se de donde me saqué que el libro de Anton de Kroon y Siebke Kaat, que comentaba en la entrada anterior, se titulaba "The surprising approach of systemic consulting".
La danza del cambio.
2014-11-20
Coaching estratégico para un liderazgo eficaz: 8 etapas y 4 beneficios.
Coaching: Claves para un liderazgo eficaz.
Por Marshall Goldsmith.Emprendedores News.
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| Coaching estratégico para un liderazgo eficaz: 8 etapas y 4 beneficios |
En un entorno tan turbulento, flexible y disperso como el actual, el liderazgo y la persona son las claves de una nueva era empresarial. El coaching es la herramienta que permite convertir a los managers de hoy en los líderes del mañana.
2014-11-09
Desarrollo personal: 24 fortalezas de carácter para superar los malos hábitos.
Cómo vencer los malos hábitos haciendo uso de mis fortalezas.
Por Benito Zarazúa Quevedo.Sepimex.
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| Desarrollo personal: 24 fortalezas de carácter para superar los malos hábitos |
Las fortalezas son aquellas virtudes que podemos desarrollar, lo cual contribuye a una buena salud mental, las cuales están divididas en 6 categorías:
2014-11-08
La singularidad tecnológica: Máquinas más inteligentes que los humanos.
(Recuperado desde Bligoo, QEPD)
Think Big.
La singularidad propone un escenario que parece de ciencia ficción, pero a la velocidad que vemos avanzar la ciencia y la computación, un mundo controlado por máquinas no termina por sonar del todo descabellado.
¿Qué es la singularidad tecnológica?
Por Gabriela González.Think Big.
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| La singularidad tecnológica: Máquinas más inteligentes que los humanos |
La singularidad propone un escenario que parece de ciencia ficción, pero a la velocidad que vemos avanzar la ciencia y la computación, un mundo controlado por máquinas no termina por sonar del todo descabellado.
2014-10-28
Coaching sistémico: Anton de Kroon y la consultoría sistémica fenomenológica.
Anton de Kroon y la consultoría sistémica fenomenológica.
Por Enrique Sacanell Berrueco.La danza del cambio.
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| Coaching sistémico: Anton de Kroon y la consultoría sistémica fenomenológica |
María Carrascal y su proyecto EMANA se han convertido en la referencia en enfoque sistémico en Euskadi. Incluso si ampliamos la mirada al conjunto de España, tanto el curso de formación en Coaching Sistemico y Constelaciones Organizacionales como las acciones formativas de carácter puntual en esta materia se sitúan, sin duda, entre las ofertas de mayor calidad.
2014-10-14
Aprendizaje en la organización inteligente: Las 5 disciplinas de Peter Senge.
¿Cómo convertir a tu empresa en una organización inteligente? Las 5 disciplinas de Peter Senge.
Por Guadalupe de la Mata.
Innovation for Social Change.
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| Aprendizaje en la organización inteligente: Las 5 disciplinas de Peter Senge |
Para hacer frente a los constantes cambios a los que se enfrenta las organizaciones es necesario establecer culturas empresariales que aprenden, lo que Peter Senge, llama Organizaciones Inteligentes u Organizaciones que Aprenden.
2014-10-06
Cómo crear Cultura de Coaching: 6 condiciones y un decálogo de iniciativas.
(Recuperado desde Bligoo. QEPD)
Cultura de Coaching como factor relevante de transformación empresarial.
Por Octavio Ballesta.
Talento en Expansión.
En organizaciones de alto rendimiento, el coaching, antes de ser una práctica inusual, sofisticada e irrelevante, es sistemáticamente aplicado para potenciar el desarrollo profesional, promover una actitud receptiva al cambio, disipar temores y dudas ante la incertidumbre, y potenciar el compromiso de las personas a su empresa.
Cultura de Coaching como factor relevante de transformación empresarial.
Por Octavio Ballesta.
Talento en Expansión.
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| Cómo crear Cultura de Coaching: 6 condiciones y un decálogo de iniciativas |
En organizaciones de alto rendimiento, el coaching, antes de ser una práctica inusual, sofisticada e irrelevante, es sistemáticamente aplicado para potenciar el desarrollo profesional, promover una actitud receptiva al cambio, disipar temores y dudas ante la incertidumbre, y potenciar el compromiso de las personas a su empresa.
2014-10-01
Las seis edades del liderazgo: La evolución de los estilos de dirección.
Las seis edades del liderazgo.
Por Marcelo Berenstein.
Emprendedores News.
(Recuperado desde Bligoo, QEPD)
A medida que van cambiando las condiciones y los individuos, también cambian los estilos de liderazgo. Hoy en , la gente busca nuevos líderes que puedan ayudar al cumplimiento de sus metas.
2014-09-29
La evolución del conocimiento y 7 propiedades de las máquinas inteligentes.
(Recuperado desde Bligoo, QEPD)
Talento en Expansión.
Cada día, minuto a minuto, y en todo momento, nuestros cerebros procesan ingentes volúmenes de información. Una importante fracción de esta información trasciende a distintas fases de análisis, se transforma en nuevo conocimiento y contribuye así, a ampliar la comprensión de la realidad que percibimos. Este proceso opera en forma recurrente, sin que siempre estemos conscientes de ello.
Tecnologías Cognitivas e Inteligencia Artificial. Un impacto disruptivo para RRHH.
Por Octavio Ballesta.Talento en Expansión.
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| La evolución del conocimiento y 7 propiedades de las máquinas inteligentes |
Cada día, minuto a minuto, y en todo momento, nuestros cerebros procesan ingentes volúmenes de información. Una importante fracción de esta información trasciende a distintas fases de análisis, se transforma en nuevo conocimiento y contribuye así, a ampliar la comprensión de la realidad que percibimos. Este proceso opera en forma recurrente, sin que siempre estemos conscientes de ello.
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