Nuevas profesiones en la era digital: El “learning advisor”.

Nuevas profesiones en la era digital: se busca “learning advisor”.

Por Virginia Cabrera Nocito.

A un clic de las TIC.

Nuevas profesiones en la era digital: El “learning advisor”

Dicen los expertos en aprendizaje que la mayor innovación en este campo no está relacionada con ninguna novedad tecnológica, sino con la necesidad de ayudar a todas y cada una de las personas de una organización a vivir en aprendizaje contínuo.

Enseñar a pensar: Cómo analizar y decidir para formar mentalidad propia.

Enseñar a pensar, el gran reto. 

Por María Isabel Noble.

INED 21.

Enseñar a pensar: Cómo analizar y decidir para formar mentalidad propia

CF - Coherencia y fuerza

Que toda la gente piensa es un hecho, sin embargo, no todos lo hacen con la efectividad que la situación le requiere; por ejemplo, todos hacen cálculos pero no igualmente acertados; hacer analogías es común, pero no siempre se hacen apropiadamente; todos llegan a conclusiones, pero no siempre con igual cuidado; todos hacen argumentos, pero no todos tienen la misma coherencia y fuerza.

Nuevas competencias digitales para mejorar la empleabilidad.

 Competencias digitales para mejorar la empleabilidad.  

Por Antonio Orbe. 

Sinapsis.

Nuevas competencias digitales para mejorar la empleabilidad

La división entre el mundo físico y el digital es cada vez menos real. La transformación digital está suponiendo que muchas actividades del mundo físico estén siendo mejoradas con la digitalización.

Las tareas del líder en las 7 fases del ciclo de vida de los equipos.

El ciclo de la vida de los equipos. 

Por Isabel Carrasco. 

Hablemos de Liderazgo.

Las tareas del líder en las 7 fases del ciclo de vida de los equipos

Richard Karlgaard y Michael S. Malone en su libro “Team Genius. The new science of high performing organizations", que estamos comentando, plantean que los equipos nacen, toman forma, aceleran desde un punto de partida, alcanzan un techo de productividad y luego por un tiempo que, preferiblemente es corto, declinan, con suerte, después de haber alcanzado sus metas, para finalizar con su muerte.

Cambiar del coaching como metodología al coaching como profesión.

El coaching, una ‘moda’ no exenta de vende humos. 

Jéssica Buelga. 

Sintetia. 

Cambiar del coaching como metodología al coaching como profesión

¿Cómo empezar a hablarte de algo que no es ni nuevo, ni está de moda, ni es cool, pero todo el mundo está empeñado en que así sea? Pues empezaré por el principio, y es que voy a hablarte de lo que es el coaching (y por ende, de lo que no es) desde mi visión como psicóloga.

Liderazgo Humanista: 10 habilidades claves en la formación de directivos.

10 cosas que echo en falta en la formación de directivo/as (post-392).  

Por Amalio Rey.  

Blog de Amalio Rey.  

Liderazgo Humanista: 10 habilidades claves en la formación de directivos. 

Desde hace tiempo participo en la conversación que se está dando para intentar corregir la perversión sistémica que existe en el actual modelo educativo-formativo de las Escuelas de Negocio.