10 sesgos de pensamiento que nos hacen tomar decisiones equivocadas.

10 hallazgos en psicología que explican por qué tomamos decisiones equivocadas cada día.  

Por A.Carlos González.  
Negocios 1000. 

10 sesgos de pensamiento que nos hacen tomar decisiones equivocadas

No somos tan racionales como pensamos. De hecho, gran parte de nuestros pensamientos y decisiones, de alguna forma están sesgados o defectuosos, pero no todo el mundo es consciente de ello.

5 estrategias para reorganizar con éxito superando 7 obstáculos al cambio.

Estrategias para reorganizar con éxito. 

Por Isabel Carrasco. 

Hablemos de Liderazgo. 

5 estrategias para reorganizar con éxito superando 7 obstáculos al cambio

Stephen Heidari-Robinson y Suzanne Heywood, autores de “ReOrg: How to get it right”, en la edición de noviembre de Harvard Business Review, plantean que las reorganizaciones son un fenómeno frecuente y que pueden ser una vía muy adecuada para liberar valor: dos tercios de ellas producen al menos una mejora en el desempeño.

Gestión del Cambio Organizacional: Cómo solucionar 10 tipos de problemas.

Los 10 Problemas en la gestión del Cambio y cómo solucionarlos. 

Por Ricard Lloria.  
Liquadora de ideas y pensamientos. 

Gestión del Cambio Organizacional: Cómo solucionar 10 tipos de problemas

Hace un tiempo atrás me atreví a intentar explicar la gestión del cambio de personal como la del cambio personal, es decir de nosotros mismos. El mundo de la gestión del cambio es a menudo difuso para algunos directivos. Claro sabemos qué significa, pero lo que sucede cuando una serie de cuestiones de gestión del cambio viene sobre nosotros y no tenemos ni idea de cómo lidiar con el problema.

Cuando las máquinas con inteligencia artificial tomen la iniciativa.

Cuando las máquinas tomen la iniciativa: una nueva ola de inteligencia artificial, masiva y doméstica. 

Por Xavier Ferrás. 

Sintetia. 

Cuando las máquinas con inteligencia artificial tomen la iniciativa

La máquina coge una bola de acero. La eleva unos centímetros. La deja caer. Posteriormente repite la operación con otra bola de acero más pesada, y finalmente con una bola de plastilina. Sus sensores registran posiciones, velocidades y fuerzas de caída.

Gestión del cambio. Cómo hacer la transformación digital de las empresas.

Transformación digital en las empresas: aspectos a tener en cuenta.

Por Javier Díaz (javierdisan).
Aprendizaje y Conocimiento.

Gestión del cambio. Cómo hacer la transformación digital de las empresas

La transformación digital de las empresas es un proceso de cambio tan amplio y vinculado a la cultura de la propia organización que afecta a todas las áreas del negocio. El ritmo al que se producen estos cambios dependerá de muchas variables. Posiblemente la más importante sea el propio mercado. No hay juez más implacable.

La creatividad latina y las 6 dimensiones culturales de Geert Hofstede.

6 claves para entender la creatividad y la innovación de los latinos. 

Por Juan Pastor Bustamante. 

Repensadores. 

La creatividad latina y las 6 dimensiones culturales de Geert Hofstede

“Los latinos somos muy creativos. El problema es ser valiente”. La frase, que es de Ferran Adrià, encierra cierta parte de verdad. Así como las personas nos enfrentamos de distinta manera al cambio y la innovación, en las diversas culturas ocurre lo mismo.

Desarrollo organizacional. Las 10 dimensiones de una cultura innovadora.

10 dimensiones de una cultura innovadora. 
Por Xavier Camps. 
The Jazz Musician. 

Una organización con una cultura innovadora será aquella que posea personas que muestran unas conductas específicas, y que lo hacen en un entorno organizativo que no sólo acepta estos comportamientos, sino que además los fomenta, los apoya y los premia.

Las 3 dimensiones de la inteligencia madura y el pensamiento creativo.

Educar la Inteligencia
Por Mª Ángeles Almacellas Bernadó

www.hottopos.com

Las 3 dimensiones de la inteligencia madura y el pensamiento creativo

La vocación y la misión de todo ser humano consiste en lograr el ideal adecuado a su dignidad. Educar es, pues, ofrecer ese supremo valor –el ideal humano- a la inteligencia y a la voluntad. Es de enorme importancia enseñar desde muy temprano a los niños a reflexionar sobre sus experiencias, para no quedarse en sus impresiones, deseos e impulsos inmediatos y dejar, así su vida vacía de sentido.

Psicología. Los 6 rasgos comunes de las personas altamente inteligentes.

6 rasgos comunes que tienen las personas altamente inteligentes.  

Por A.Carlos González.  
Negocios 1000.

Psicología. Los 6 rasgos comunes de las personas altamente inteligentes

No todo es el coeficiente intelectual. De hecho, la investigación demuestra que a partir de cierto CI medio, no hay diferencia si lo medimos en términos de éxito futuro. Es por eso que la psicóloga Carol Dweck de Stanford, afirmaba que la actitud de una persona predice su éxito de una forma mucho más contundente que el coeficiente intelectual.