12 creencias irracionales que pueden arruinarnos la vida según Albert Ellis.

Las 12 creencias irracionales de Albert Ellis que pueden arruinarnos la vida.
Por Jennifer Delgado.
Rincón de la Psicología.

12 creencias irracionales que pueden arruinarnos la vida según Albert Ellis. 

Nuestra mente es un amasijo de ideas irracionales que, por muy irracional que nos parezca, guían nuestras decisiones y comportamientos, haciéndonos pensar que somos las personas más racionales del mundo. 

Nuevas sectas online: Comunidades que venden felicidad y riquezas.

Las nuevas sectas: corbatas y grupos online.

Por Esteban Ordóñez Chillarón.

Yorokobu.

Nuevas sectas online: Comunidades que venden felicidad y riquezas

Las sectas no lavan el cerebro. Lo parasitan, lo programan. Los mecanismos de manipulación, desintegración de identidad y coacción son ancestrales. Pero se adaptan a los canales disponibles, a la idiosincrasia de cada época.

Psicología. Cuando la ignorancia critica, la sabiduría observa y sonríe.

Cuando la ignorancia critica, la sabiduría observa y sonríe.

Por Jennifer Delgado. 

Rincón de la Psicología.

Psicología. Cuando la ignorancia critica, la sabiduría observa y sonríe

Orson Welles dijo “muchas personas son demasiado educadas como para hablar con la boca llena, pero no les preocupa hacerlo con la cabeza vacía”. El director estadounidense no ha sido el primero en referirse a la ignorancia y sus ataques.

Personas sabelotodo: Egos desmesurados que impiden crecer.

Personas sabelotodo: Egos desmesurados que impiden crecer. 

Por Jennifer Delgado. 

Rincón de la Psicología.

Personas sabelotodo: Egos desmesurados que impiden crecer

Hay gente inteligente y sensible que, aunque tiene más conocimientos y recursos, no deja en evidencia a los demás sino que maneja bien los tiempos y protocolos para que los otros no se sientan incómodos.

7 características de las personas arrogantes y 5 formas de tratarlas.

Personas arrogantes: La soberbia que nace de la ignorancia y la inseguridad.

Por Jennifer Delgado.

Rincón de la psicología.

7 características de las personas arrogantes y 5 formas de tratarlas

Que levante la mano quienes se sienten a gusto con las personas arrogantes. Si hiciéramos esta pregunta en un grupo de 10, 100 o 1000 personas, no debería sorprendernos que nadie levantase la mano.

Aprendizaje contínuo: Las 5 dimensiones del conocimiento.

Aprendizaje Continuo (i): Dimensiones del conocimiento. 

Por Fernando de la Rosa. 

Titonet.

Aprendizaje contínuo: Las 5 dimensiones del conocimiento

El aprendizaje, su continuidad y sus mecanismos van a ser un tema capital en los próximos años. Como sociedad, tenemos que conseguir individuos que accedan a conocimiento para poder abordar la complejidad en la que vivimos, sin prejuicios y sin miedos.

Alegato contra verborréicos, todólogos y deslenguados sin causa.

Verborreicos: contra la gente que nunca se calla

Apuntes sobre dinámicas, costumbres, estrategias y perjuicios que provocan las personas que hablan como cotorras

Por Esteban Ordóñez Chillarón. 

Yorokobu.

Alegato contra verborréicos, todólogos y deslenguados sin causa

Esto va de insufribles, de verborreicos, de lenguas hiperactivas, de paladares desgastados, de mandíbulas infames; de gente, en suma, que no se calla ni debajo del agua. De personas a las que si les cosieran la boca, hablarían con las aletas de nariz en código morse.

7 hábitos de las personas ignorantes y cómo no ser una de ellas.

7 hábitos de las personas ignorantes y cómo no convertirte en una de ellas. 

Por Edith Gomez. 

PsicoCode.

7 hábitos de las personas ignorantes y cómo no ser una de ellas

Siempre que escuchamos la palabra ignorancia o “incultura” pensamos en una carencia de conocimientos, pero si prestamos especial atención a esta última, a su etimología, nos daremos cuenta del vínculo que tiene en el aspecto de la agricultura.

Efecto Dunning-Kruger: Cómo conocer y controlar a gente tóxica.

Efecto Dunning-Kruger, o por qué la gente opina de todo sin tener ni idea

Por Jennifer Delgado. 

Rincón de la Psicología.

Efecto Dunning-Kruger: Cómo conocer y controlar a gente tóxica

El efecto Dunning-Kruger puede resumirse en una frase: cuanto menos sabemos, más creemos saber. Es un sesgo cognitivo según el cual, las personas con menos habilidades, capacidades y conocimientos tienden a sobrestimar esas mismas habilidad, capacidades y conocimientos.

La ilusión de conocimiento cuando no sabemos responder los "por qué".

El niño de los por qué.

Por Mariano Morresi.

Management Estratégico.

La ilusión de conocimiento cuando no sabemos responder los "por qué"

Sólo sé que no sé nada, la humildad socrática frente a la ilusión del conocimiento. ¿Cuánto de lo sabemos en realidad es una mera suposición no contrastada, una pátina superficial que esconde la ignorancia sobre el por qué y el cómo de las cosas?

Principio de Hanlon: Tu compañero es estúpido y no mala persona.

Principio de Hanlon: tu compañero no es mala persona, solo es estúpido. 

Por Daniel Grifol. 

DanielGrifol.es. 

Principio de Hanlon: Tu compañero es estúpido y no mala persona

Ya sabéis que de vez en cuando me gusta comentar algunas frases, leyes o principios que no parecen tener mucho que ver con los temas que suelo tratar pero que esconden una verdad tan categórica y llena de sentido que me hacen reflexionar.

Desarrollo Personal: Cómo superar 3 comportamientos "estúpidos"

Los 3 comportamientos que consideramos más “estúpidos”. 

Por Jennifer Delgado.  

Rincón de la Psicología. 

  

Desarrollo Personal: Cómo superar 3 comportamientos "estúpidos"

Lo queramos o no, los juicios sociales determinan algunos de nuestros comportamientos y decisiones, aunque sea a nivel inconsciente. De hecho, un estudio realizado en la Universidad de Michigan demostró que el rechazo y la exclusión social comparten las mismas redes neuronales que se activan cuando experimentamos dolor.

Desarrollo personal. 4 tipos de personas según su grado de autoconocimiento.

4 tipos de personas, ¿Cuál eres tú?.

Por Migue Cane.

Ser Gerente.

Existen varias formas de clasificar a los colaboradores, empleados o jugadores según distintos criterios. En este post vamos utilizar una clasificación que nos servirá para guiar mejor a nuestro equipo y obtener el máximo rendimiento de cada integrante.