La ciencia del liderazgo: 4 estrategias para lograr éxitos en 3 áreas.

La ciencia del éxito. 

Por Pedro Gioya.   

Instituto de Liderazgo.

La ciencia del liderazgo: 4 estrategias para lograr éxitos en 3 áreas

La investigación nos dice qué pasos tenemos que dar para tener éxito en nuestras carreras. En Instituto de Liderazgo tenemos una norma grabada a fuego. Sólo utilizamos y trabajamos aquello que podemos demostrar que funciona.

Modelo Big Five: Los 5 factores clave de tu personalidad.

The Big Five: los 5 factores clave de tu personalidad que analizarán las empresas. 

Por Javier Díaz Sánchez. 

JavierDisan.

Modelo Big Five: Los 5 factores clave de tu personalidad

En la mayoría de los procesos de selección analizarán lo que has hecho en tu vida profesional, lo que sabes, y cada vez más, cómo eres. Muchas de las pruebas psicotécnicas intentan responder a preguntas del tipo ¿Cómo es realmente el candidato? ¿Cómo reaccionaría ante determinadas situaciones?

10 frases desmotivadoras del líder y su reemplazo por las correctas.

Las 10 frases y expresiones que una persona que aspira a liderar no puede tener en su vocabulario.

Por Juan Carlos Casco.

Emprendedorex.

10 frases desmotivadoras del líder y su reemplazo por las correctas

Hay una serie de palabras que debilitan el ejercicio del liderazgo, la innovación, el emprendimiento y la dirección. Por eso es necesario que las reconozcas y sustituyas por otras que te voy a proponer para aumentar tu nivel de desempeño.

Como usar los 7 Principios de Persuasión de Robert Cialdini.

Como Usar Los Principios de Persuasión de Cialdini Y Catapultar Tus Ventas. 

Por Silvia Chauvin. 

Mujeres de Empresa.

Como usar los 7 Principios de Persuasión de Robert Cialdini

Cuando tomamos una decisión nos gusta pensar que tomamos en cuenta todas las alternativas disponibles (porque nos creemos lógicos). Pero la realidad es bastante diferente. Nuestro cerebro toma atajos para ayudarnos a tomar decisiones y son justamente esos “atajos” los que guían la conducta humana.

Modelo de 8 factores para superar 7 causas de la resistencia al cambio.

Superando la resistencia al cambio.

Por Mauricio Lefcovich.

DeGerencia.

Modelo de 8 factores para superar 7 causas de la resistencia al cambio

Introducción.
Para un sabio chino, la rigidez denotaba la muerte y la flexibilidad implicaba vida. Así pues si las personas y las organizaciones pretenden sobrevivir a estos nuevos tiempos y circunstancias, tendrán que ser cada vez más flexibles. Las organizaciones deben estar en condiciones de adaptarse al entorno cambiante si pretenden sobrevivir.

Cómo desarrollar la autogestión y las comunidades de práctica.

Desarrollar la autogestión: la oportunidad de las CoP

Por Manel Muntada. 

Blog.[cumClavis]

Cómo desarrollar la autogestión y las comunidades de práctica

Los nuevos modelos de gestión basados en hacer propietarias a las personas de las decisiones que conciernen a su ámbito de responsabilidad, de impulsar equipos autogestionados capaces de determinar el qué, el cómo y el cuándo de su actividad y en hacer del trabajo algo que contribuya de manera natural al crecimiento personal, al bienestar y, en definitiva, a vivir una Vida plena, plantean un importante reto a la mayoría de nuestras organizaciones.

13 desafíos del nuevo Director de Personas, ex Director de RRHH.

Nuevos desafíos del Director de Personas, (antes llamado Director de RRHH), en la empresa del siglo XXI: Aptitudes, competencias y habilidades requeridas. 

Por Gregorio Cristóbal Carle. 

Empresa, mundo global y adaptación al cambio.

13 desafíos del nuevo Director de Personas, ex Director de RRHH

"Contar con un director de RRHH que sepa canalizar los influjos, problemas y nuevos cambios que nacen en las personas que componen los distintos equipos de la empresa, a raíz de la reconversión de los servicios, productos y formas de trabajo al mundo digital es fundamental para que el proceso llegue a buen puerto".

Los cinco niveles de conversación en tus relaciones personales.

Los cinco niveles de conversación (y uno es el que te ayuda a tus relaciones personales).

Por Pilar Jericó.

Blog de Pilar Jericó.

Los cinco niveles de conversación en tus relaciones personales

Hay conversaciones que nos llenan y otras que nos dejan vacíos. Hay personas cuya charla es un placer y otras que aburren hasta las ovejas. Y todo ello está relacionado con los niveles de comunicación que tengamos en la pareja, con los amigos o en el trabajo.

Cómo gestionar los 3 tipos de atención según las circunstancias.

Los 3 tipos de atención en OPTIMA3®. 

Por José Miguel Bolívar. 

Optima Infinito.

Cómo gestionar los 3 tipos de atención según las circunstancias

La atención es uno de los recursos más preciados para cualquier profesional del conocimiento y, por tanto, es crítico aprender a gestionarla. Gestionar bien la atención significa «estar a lo que estás».