El modelo 4,7,12 de cambio cultural.
Por David Criado.
Vorpalina.
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| Gestión del cambio cultural: El modelo 4,7,12 de Gareth Jones. |
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2019-09-17
Gestión del cambio cultural: El modelo 4,7,12 de Gareth Jones.
El modelo 4,7,12 de cambio cultural.
2019-08-21
Necesitamos medir el éxito de forma diferente para superar la insatisfacción.
Por qué necesitamos medir el éxito de forma diferente.
Por David Criado.
Vorpalina.
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| Necesitamos medir el éxito de forma diferente para superar la insatisfacción. |
2019-05-19
Todo ha sucedido antes. Reflexionar y mantener la calma en entornos VUCA.
Todo ha sucedido antes.
Por .
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| Todo ha sucedido antes. Reflexionar y mantener la calma en entornos VUCA. |
“A menudo se compara el corazón con la cueva. (…) La cueva es el símbolo de nuestro interior. El que entra en el recogimiento, intentando relegar su nivel de ego, o sea desprendiéndose de sus conceptos, imágenes y representaciones, entra -por así decir- en la cueva de su corazón.”
maestro Willigis Jäger, En busca del sentido de la vida, 2002, Ed. Narcea, p170.
maestro Willigis Jäger, En busca del sentido de la vida, 2002, Ed. Narcea, p170.
2019-02-23
Cómo disfrutar la tranquilidad y el autoconocimiento. 4 recomendaciones.
Cómo alcanzar la tranquilidad y disfrutarla
Por David Criado.
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| Cómo disfrutar la tranquilidad y el autoconocimiento. 4 recomendaciones. |
“Yo quisiera rogarle lo mejor que sé, querido señor, que tuviera paciencia frente a todo lo que no esté resuelto en su corazón, y que intente encariñarse con las preguntas mismas como si fuesen habitaciones cerradas o libros escritos en un idioma extraño.
No busque usted ahora las respuestas que no se le pueden dar porque no podría usted vivirlas. De lo que se trata es de vivirlo todo.
Viva usted ahora las preguntas. Tal vez luego, poco a poco, sin darse cuenta, un día lejano viva usted en plena respuesta”. maestro Rainer Maria Rilke, (Cartas a un joven poeta, pp. 51-52, Hiperión, 2004)
2019-02-21
Desarrollo personal. 6 claves sobre cómo cambian las personas.
6 claves sobre cómo cambian las personas.
Por David Criado.
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| Desarrollo personal. 6 claves sobre cómo cambian las personas. |
“La perturbación emocional no es generada por las situaciones sino por las interpretaciones de esas situaciones”. Plinio el Viejo (filósofo griego, esclavo romano, siglo I d.C.)
2019-02-16
Tres pasos para despertar el sentido del humor en las empresas.
El sentido del humor en las empresas.
Por David Criado.
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| Tres pasos para despertar el sentido del humor en las empresas. |
“Creo que he encontrado el eslabón perdido entre el animal y el hombre civilizado. Somos nosotros” Maestro Konrad Lorenz, padre de la etología.
Necesitamos más sentido del humor. Las personas necesitan aprender a reírse de sí mismas y de lo que les ocurre sin censuras. Una empresa sana sabe llorar pero también sabe reír. Convivir con el absurdo de la inmediata realidad es un arte que no nace por sí solo y que hay que cultivar.
2018-11-07
Tres dicotomías básicas en la naturaleza de todos los problemas.
La naturaleza de todos los problemas.
Por David Criado.
Vorpalina.
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| Tres dicotomías básicas en la naturaleza de todos los problemas |
“¿Quién de vosotros a fuerza de preocuparse puede añadir a su estatura un solo codo?, ¿Quién de vosotros, por ansioso que esté, puede añadir una sola hora al curso de su vida?” Evangelio de Lucas, 12, 25.
2018-10-29
Una nueva forma de entender la empresa: Potenciar a las personas.
Una nueva forma de entender la empresa.
Por David Criado.
Vorpalina
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| Una nueva forma de entender la empresa: Potenciar a las personas |
“Una vida sin examen no merece la pena ser vivida”.
Maestro Sócrates (Apología de Sócrates, s.V a.C)
Acompaño a las empresas en un camino lento desde algo que saben que tienen que cambiar. A menudo ignoran qué es y frecuentemente permanecen distraídos. Parafraseando al maestro Facundo Cabral las organizaciones no están deprimidas, están distraídas.
2018-09-29
Ocho pasos para devolver la vida a las empresas deshumanizadas.
Cómo devolver la vida a las empresas.
Por David Criado.
Vorpalina.
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| Ocho pasos para devolver la vida a las empresas deshumanizadas |
Hoy hablaré de por qué hemos vaciado de vida las empresas y de cómo podemos devolver la vida a las empresas. Como bien sabéis defiendo que el único reto del management ahora es lograr que ninguna persona necesite esperar al final de su jornada laboral para sentirse viva.
2018-09-11
Cómo dirigir una organización ahora. 3 escenarios y 8 recomendaciones.
Cómo dirigir una organización ahora.
Por David Criado.
Vorpalina.
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| Cómo dirigir una organización ahora. 3 escenarios y 8 recomendaciones |
2018-01-03
La ética hacker y 6 prácticas de la ética maker: El espíritu del cambio.
Ética maker o el espíritu del cambio.
Por David Criado.
Vorpalina.
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| La ética hacker y 6 prácticas de la ética maker: El espíritu del cambio |
Existe una amplia distancia ética entre aquellos que esperan a que suceda algo y aquellos que hacen que suceda. Vivimos un momento apasionante de cambio que está transformando por completo la forma en la que nos relacionamos y generamos valor como personas. Hoy quiero explicar en qué consiste ese cambio.
2017-10-09
10 habilidades para construir tu propio criterio personal.
Claves para el entrenamiento del pensamiento propio.
Por David Criado.
Iniciativa Vorpalina.
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| 10 habilidades para construir tu propio criterio personal |
Hablamos por lo general de tener sentido común pero nadie habla de tener un sentido propio.
“Una vida sin reflexión no merece la pena ser vivida“ - Sócrates
2017-07-29
Manual de gestión del cambio con 3 condiciones en 6 pasos.
Manual práctico del cambio razonable.
Por David Criado.
Iniciativa Vorpalina.
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| Manual de gestión del cambio con 3 condiciones en 6 pasos |
El modelo de cambio razonable es un modelo sencillo de creación propia basado íntegramente en mi experiencia con equipos y organizaciones acompañando el cambio significativo. Es una brújula para lograr el equilibrio entre la innovación y la realidad.
2017-07-10
Estupidología II. La estupidez humana y el poder de la estupidez.
La estupidez humana.
Por David Criado.
Iniciativa Vorpalina.
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| Estupidología II. La estupidez humana y el poder de la estupidez |
La estupidez del poder
La esencia de la estupidología es el intento de explicar por qué las cosas no funcionan, y en qué medida esto se debe a la estupidez humana, que es la causa de casi todos nuestros problemas.2017-07-08
Estupidología I. Las 5 leyes de la estupidez humana.
La estupidez humana.
Por David Criado.
Iniciativa Vorpalina.
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| Estupidología I. Las 5 leyes de la estupidez humana |
“El problema del mundo es que los estúpidos están seguros de todo y los inteligentes están llenos de dudas“. Bertrand Russell
El
presente artículo condensa la reflexión más brillante que jamás he
leído sobre la utilidad, poder y presencia constante de la estupidez
humana.2017-06-12
Principio de Peter: 7 formas de llegar al nivel de incompetencia.
El principio de Peter.
Por David Criado.
Iniciativa Vorpalina.
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| Principio de Peter: 7 formas de llegar al nivel de incompetencia |
“Rodéame de hombres gruesos, de poca cabeza y que de noche duerman bien.
He allí a Casio, con su figura extenuada y hambrienta.
¡Piensa demasiado! ¡Semejantes hombres son peligrosos!”
Julio Cesar a Marco Antonio en Julius Caesar
(William Shakespeare, act. 1, scene 2, año 1599)
He allí a Casio, con su figura extenuada y hambrienta.
¡Piensa demasiado! ¡Semejantes hombres son peligrosos!”
Julio Cesar a Marco Antonio en Julius Caesar
(William Shakespeare, act. 1, scene 2, año 1599)
2017-04-11
Guía de inteligencia relacional y código de ética de los sioux lakotas.
Guía lakota de inteligencia relacional.
Por David Criado.
Iniciativa Vorpalina.
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| Guía de inteligencia relacional y código de ética de los sioux lakotas |
La cultura indígena norteamericana representa un referente de civilización y convivencia. Ampliamente denostada por décadas de westerns, resurge en nuestros días un interés creciente por una cultura conectada con la esencia de las cosas.
2017-02-21
Manual de auxilio para directivos. Vencer la soledad y desgaste del poder.
Manual de auxilio para directivos.
Por David Criado.
Iniciativa Vorpalina.
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| Manual de auxilio para directivos. Vencer la soledad y desgaste del poder |
He tenido ocasión durante estos años de ser algo más que un confidente y un guía para algunos directivos y jefes de equipo. En este tiempo he sido testigo presencial de cómo personas que manejan a diario responsabilidades inasumibles para el común de los mortales, han sido capaces de enfrentarse a las más elevadas probabilidades de fracaso.
2017-02-04
Cómo construir espacios de diálogo en tu empresa: 14 ideas fundamentales.
Cómo construir espacios de diálogo en tu empresa.
Por David Criado.
Iniciativa Vorpalina.
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| Cómo construir espacios de diálogo en tu empresa: 14 ideas fundamentales |
No existe la eureka. Durante un tiempo de mi vida, afortunadamente breve, me consideré un iluminado. Ahora tan solo dejo que trabajen mis ideas y generalmente todo siempre llega. Ningún cambio real en tu empresa o equipo llegará sentándote a esperarlo. Hoy hablaré de cómo provocar un cambio efectivo y afectivo en tu empresa.
2016-11-24
Guía breve de comunicación efectiva. Axiomas, comunicación verbal y no verbal.
Guía breve de comunicación efectiva.
Por David Criado.
Iniciativa Vorpalina.
Por David Criado.
Iniciativa Vorpalina.
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| Guía breve de comunicación efectiva. Axiomas, comunicación verbal y no verbal |
Por qué hacer esta breve guía
Encuentro a diario en las personas y en la mayoría de equipos enormes brechas de comunicación. El verdadero problema que subyace en la mayor parte de casos es una falta continuada de esfuerzo y foco en lo que se dice y en cómo se dice.
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